ESTRUCTURA DEL ESTUDIO ACTUARIAL

El cálculo actuarial de los pasivos laborales revela la mejor estimación de los posibles pagos futuros a los que la entidad deberá hacer frente, una vez que se cumplan los requisitos descritos dentro de los planes por beneficios a los empleados.

INTRODUCCIÓN

Tiene como objetivo armonizar los principios financieros, contables y actuariales desarrollando el tratamiento contable y la información a revelar sobre los beneficios a los empleados.

Resumen ejecutivo

1.Composaicion demográfica

2.Informacion demográfica

3.Hipotesis actuariales

Generalidades

* Es necesario recalcar que la responsabilidad de la información con la que se genera el calculo es inherente a la empresa

*Cumplir con los lineamientos exigidos por los principios de contabilidad generalmente aceptados y las regulaciones del SRI

*Reserva matematicas actuales calculadas en base a diferentes hipotesis actuariales .

*Estudio actuarial al menos una vez al año para actualizar la información correspondiente a cada periodo.

*El pasivo neto de reserva incluye únicamente a los trabajadores pertenecientes al Plan

*Los valores deben ser registrados de manera integra.

*Si los movimientos de personal son significativos, es recomendable realizar una actualización con el fin de revalorizar las reservas al fin del año.

*Es necesario contabilizar de manera independiente los pasivos de acuerdo al beneficio que corresponda.

ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN ACTUAL

Tasas históricas relevantes para el estudio

La población del Ecuador proyectada para el año 2021, es de aprox. 17.37 millones de habitantes

Las variables macroeconómicas mas relevantes que se utilizan en el estudio son: tasa de inflación, tasa de incremento salarial, y la pirámide poblacional del Ecuador

Tendencias demográficas

BASE CONCEPTUAL

Beneficios a los empleados

-Beneficios a los empleados: son todas las formas de contraprestación concedidas por una entidad.

-Beneficios post- empleo: Son beneficios a los empleados que se pagan después de completar un su periodo de empleo

-Costo de los servicios presente: Valores adicionales que los empelados han acumulado durante el año.

-Interés neto: Sobre el pasivo por beneficios definidos neto es el cambio durante el periodo en el pasivo.

-Guanacias y perdidas actuariales: Son cambios en el valor presente de la obligación por beneficios definidos.

Características de la Normas NIC19

los costos por los beneficios a los empleados se reconocen cuando se devengan

Los costos de servicio comprenden

Costos de los servicios presente: Incremento en el valor presente

Costos de servicios pasados: cambio en el valor presente de la obligación por beneficios definidos

Las guanacias o perdidas en el momento de liquidación

Las nuevas mediciones del pasivo por beneficios definidos neto comprenden: ganacias y perdidas actuariales procedentes de los ajustes por experiencia y los efectos de los cambios en las suposiciones actuariales.

Los planes de beneficio post-empleo deben diferenciarse entre planes de contribución y beneficio definido.

En los planes de beneficio definido se paga un beneficio basado en sueldos futuros y el cumplimiento de ciertos requisitos.

Los activos del plan se refieren al valor del mercado de las inversiones que eventualmente mantiene el fondo.

El valor presente de las obligaciones debe reflejar el valor de los beneficios que los empleados hayan ganado por su servicio en el periodo actual.

En el capital contable se reflejan los cambios en las obligaciones de los planes de beneficios diferidos y los cambios en los activos del Plan

Las ganancias y perdidas actuariales se reflejan en Otros Resultados Integrales (ORI)

El monto de las partidas pendientes por amortizar se reconocerán en las utilidades retenidas en ejercicios anteriores.

La entidad revelara un análisis de sensibilidad para cada supuesto actuarial significativo.

VALORACIÓN ACTUARIAL

Método de unidad de crédito proyectado

Es utilizada para determinar el valor presente de las obligaciones por beneficios definidos de una determinada entidad.

Hipótesis actuariales

Bases biométricas: Los participantes del Plan de Jubilación están expuestos a contingencias tales como la muerte, invalidez y rotación

Bases técnicas: Las hipótesis seleccionadas y aprobadas por el cliente reflejan las condiciones actuales y esperadas a futuro.

Hipótesis actuarial de tasa de descuento: La tasa de descuento refleja el valor temporal del dinero, pero no el riesgo actuarial o de inversión.

Tasa de rendimiento de activos: Los planes de beneficios definidos pueden no estar financiados a través de un fondo

Hipótesis actuarial de crecimiento esperado de sueldos

Tasa de rotación: La incidencia del factor de rotación permite ajustar las probabilidades de alcanzar.

Análisis de sensibilidad: Tiene como objetivo mostrar la forma en que la obligación por beneficios definidos habría sido afectada.

JUBILACIÓN PATRONAL

Resumen de resultados

Datos generales del Plan

Características del beneficio

Años de servicio:

Resumen elegible: remuneración percibida por el empleado

Jubilación normal: 25 años de servicio continuo o interrumpido

Jubilación patronal proporcional: 20 o menos de 25 años de servicio.

Pensión de jubilación: Pensión anual

Forma normal de pago: Pensión mensual con un mínimo de $20

Beneficio por muerte:

Base conceptual

Marco legal

Jubilación patronal - Código del trabajo

Valoración actuarial

Fórmula utilizada en Jubilación Patronal

Trabajadores activos sin derechos adquiridos

Jubilados y trabajadores activos con derechos adquiridos

Conclusiones y recomendaciones

Se presentan los resultados obtenidos del estudio realizado

BONIFICACIÓN POR DESAHUCIO