ESTRUCTURA DEL SGRL Y EL SG-SST
SGRL
Direccion, administracion orientacion, regulacion, supervision y control.
El Estado Colombiano
Ministerio de la salud y Proteccion Social
Ministerio del Trabajo
Consejo Nacional de Riesgos Profesionales
Administradoras de Riesgos Laborales
Conformada por
Entidades Publicas
Ministerio de la Salud y Protección Social
Ministerio del Trabajo
Superintendencia Nacional de Salud
Superintendencia Financiera
Consejo Nacional de Riesgos Laborales
Fondo de Riesgos Laborales
Juntas de Clasificación de invalidez
Comite Nacional de Salud Ocupacional
Comités regionales y locales de Salud Ocupacional
ARL Positiva
Entidades Privadas
Empleadores( personas Naturales y Jurídicas)
Afilian a los trabajadores al sistema
Desarrollan programas de prevención y control de Riesgos Laborales.
Pagan la totalidad de la cotización
Aseguradoras de Riesgos Laborales Privadas - ARL's
Asesoría
Asistencia Técnica
Empresas Promotoras de Salud- EPS'S
Trabajadores
Dependientes
Responsables de
Cuidar su salud
Cumplir con las normas de SST
independiente
Fines
Prevención
Protección
A trabajadores
Victimas
Accidentes Laborales
Enfermedades Laborales
Atención
Funciones
Establecer actividades de promoción y prevención
Fijar las prestaciones de atención a la salud de los trabajadores
Fijar las prestaciones economicas por incapacidadades laborales
Para mejorar las condiciones laborales y de salud de la población trabajadora
Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidades laborales
Indemnizaciones
Por incapacidad permanente parcial
Subsidios
por incapacidad temporal
Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes y las enfermedades de origen laboral
Afiliados
Voluntarios
Trabajadores independientes
Obligatorios
Trabajadores dependientes nacionales o extranjeros
Vinculados mediante contrato laboral
Servidores públicos
Jubilados o pensionados
Se exceptúan los pensionados por invalidez
Reincorporados a la fuerza laboral como dependientes
Trabajadores Independientes
Prestadores de Servicios (OPS)
Contratos superiores a 1 mes
En actividades de alto riesgo
Miembros de agremiaciones o asociaciones
Cuyos trabajos Signifiquen fuente de ingresos para la institución
Afiliados a
Cooperativas de Trabajo Asociado
Pre-cooperativas de Trabajo Asociado
Miembros Activos del subsistema Nacional de primera respuesta
Defensa Civil
Cruz Roja
Cuerpo de Bomberos
Estudiantes
Pasantes
Practicantes
Aprendices SENA
Fase Practicas
Y demas
Que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para su institución
Cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para obtener su titulo.
Normatividad
Constitución Política de Colombia (1991)
Articulo 46
"El Estado garantiza los servicios de seguridad social integral"
Código Sustantivo del Trabajo (1951)
Articulo 9
"El trabajo goza de la protección del Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes".
Ley 100 de 1993
Crea el sistema de seguridad social integral
Ley 1562 de 2012
Modifica el SGRL y dicta otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional
Decreto 1295 de 1994
Determina la organización y administración del SGRL
Decreto 1072 de 2015- DUR Sector Trabajo
Sanciones
Los incumplimientos son sancionados por
Directores Regionales
Ministerio de Trabajo
Directores Seccionales
Principios
Eficiencia
utilización Social y económica de recursos del Estado para prestar servicios esenciales en forma adecuada, oportuna y eficiente
Universalidad
Garantía a todas las personas, sin alguna discriminación, en todas las etapas de la vida
Solidaridad
Practica de la mutua ayuda entre las personas, bajo el principio del mas fuerte hacia el mas débil.
Renumeracion minima vital y movil
Participación
Intervención de la comunidad para amparar a la población y la calidad de vida.
Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles
La negociación Colectiva
Integralidad
Cobertura de todas las contingencias que afectan a la salud, la capacidad económica y en general las condiciones de vida de la población
Pensiones Legales
Los derechos adquiridos
SG-SST
Generalidades
La seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
Disciplina
Objetivos
Prevenir
Lesiones
Enfermedades
De Origen Laboral
Proteger
Salud en el trabajo
Empleados
Contratista
Demas vinculados
Mejorar
Condiciones Laborales
Medio ambiente laboral
Mantener
Bienestar
Físico
Mental
Trabajadores
Todas las Ocupaciones
Social
Sistema de Gestion de la SEguridad y la Salud en el Trabajo (SG-SST)
Conjunto de normas y procedimientos
Orientados a regular los temas de SST
Fines
Desarrollo
Procesos Logicos
Basados en la mejora continua
Basado en
Políticas
Organización
Planificación
Aplicación
Evaluación
Auditoria
Acciones de mejora
Objeto
Anticipar
Reconocer
Evaluar
Riesgos
Capaces de Afectar
La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
Controlar
Organización
Empleadores
Políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo
Definirla
Divulgarla
En todos los niveles
Firmarla
Asignar y comunicar responsabilidad
Frente al SST
En todos los niveles de la organización
Rendiciones de cuentas
Exigir
A los responsables del SST
Por medio de
Escritos
Electrónicos
Informes de su Gestión.
Verbales
Documentar
Avances de SST
Recursos
Definir
Asignar
Recursos
Financieros
Técnicos
Para
Diseño
Implementacion
Revisión
De las medidas de
Prevención
Control de Riesgos
Evaluación
Mejora
Personal
Cumplir
Normatividad
Constitución Política de Colombia (1991)
Código Sustantiva del Trabajo
Ley 1562 de 2012
Decreto 1295 de 1994
Decreto 1143 de 2014
Normatividad concordante
Gestionar
Peligros
Riesgos
Mediante
Identificación
Evaluación
De riesgos
Valoración
Establecimiento
De Controles
para prevenir daños a
La salud
Equipos
Instalaciones
Plan de trabajo SST
Diseñar
Desarrollar
Plan de Trabajo
Metas
Responsabilidades
Recursos
Prevención y promoción
de riesgos laborales
Participación
Por parte de
Trabajadores
Adoptando
Medidas eficaces mediante
COPASST
Comité de Convivencia Laboral
Informando
Desarrollo de
Todas las etapas del SG-SST
Stakeholders
Dirección SG-SST
Vela por
La disponibilidad de los recursos
Subtema
Planeando, organizando, dirigiendo, desarrollando
El SG-SST
Debe
Informar
A la alta direccion
Funcionamiento
Resultados
Promover
Integración
El SS-SST
Involucra
Sistema de Gestión
Procesos
Procedimientos
Decisiones Empresariales
Empleados
Procurar el cuidad integral de su salud
Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
Informar Sobre los peligros y riesgos laborales
Participar en las actividades de capacitación en SST
ARL's
Afiliación
Registro
Control
De las cotizaciones del sistema
Recaudo
Cobro
Garantizar
Prestaciones
Asistenciales
Económicas
A los afiliados
Victimas de
Accidentes Laborales
Enfermedades Laborales
Asesoria Tecnica
Diseño del SG-SST
Prevención
Riesgos Laborales
Evaluación
Promoción
Programas de
Medicina del trabajo
Higiene industrial
Seguridad y S.O
Documentación
Política y objetos del SG-SST
Responsables y responsabilidades del SG-SST
Identificación de peligros y valoraciones de riesgos
Informe de las Condiciones de salud
Perfiles sociodemograficos
Plan de trabajo anual
Programa de capacitación anual en SST
Procedimientos e instructivos internos de SST
Registros y formatos Estandarizados
Soporte del COPASST
Convocatorias
Elección
Conformación
Reportes e investigaciones de A.T y E.L
Identificación de amenazas
Evaluaciones de vulnerabilidad
Programas de vigilancia epidemiologia
Matriz legal
Evidencias de Cumplimiento de SG-SST
PRINCIPIOS SG-SST
Centralidad de la persona del trabajador
Definido como una implicación de la persona del trabajador en el trabajo prestado a otros
Se toma al trabajador como una persona, la cual requiere condiciones laborales adecuadas.
Conservación del Contrato
Busca preservar hasta donde sea posible lo programado por los contratantes al formalizar el acto
En la reincorporacion de trabajadores victimas de A.L o E.L
Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en las normas laborales
Al Obligar al contratante a garantizar condiciones mínimas de seguridad
Al trabajador
Garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramientos y el descanso necesario.
Primacía de la realidad
En discordancia entre lo que ocurre en la practica, y lo que surge de documentos o acuerdos, se da preferencia a lo primero
En investigaciones o casos de A.L o E.L