Ética de la relación
institucional entre
pscólogo y
organizaciones

A. La práctica psicológica
organizacional:

Después de su fase de
investigación con los elementos de
batalla siguen las empresas. Se
dieron cuenta que aumentaba de
cierta forma la productividad y
mecanismo de trabajo. La
psicología organizacional cada vez
crece más con el fin de incrementar
las habilidades del ser humano en
su ambiente y apoyar a más
personas en su áreas de trabajo y
empresas en general.
Al principio se vio al psicólogo
como un terapeuta de problemas y
fases de la empresa u
organizaciones, esto con la
finalidad de detectar el problema
originario de los fallos dentro de
una empresa. Existen muchos
ámbitos en los cuales el psicólogo
organizacional puede actuar, tales
como: educación, empresarial,
sanitarios, religiosos, políticos,,
seguridad pública, publicidad,
promoción humana, deportivos y
gremiales.
Todas las empresas corren el riesgo
de sufrir una baja en el campo
laboral, por distintas situaciones,
pueda que los miembros decaigan,
tengan desinterés por su labor o
falta de entusiasmo para seguir
siendo productivos. Todo se puede
deber a diversos puntos, por
ejemplo, al mal ambiente de
trabajo, lugar de trabajo o
convivencia con los miembros de la
empresa.

Existen tres fundamentos en los
que se resumen las intervenciones
de los psicólogos en todos sus
ámbitos, estos son:
• Detectar las dificultades y
fallas de las organizaciones, en
cualquier lugar existen problemas
que afectar al desarrollo,
crecimiento y productividad de la
empresa.
• Encontrar y planificar distintos
cambios organizacionales para
poner a prueba y obtener
resultados esperados o avances en
la detección de la falla a nivel
individuo y global.
• Aplicar distintas técnicas de
psicología especialmente de
ingeniería para modificar la forma
en la que se desarrollan las
actividades y asía modificar de
manera positiva el sistema
organizacional y a la relación con
su integrantes.

1. Problemas éticos comunes y
generales

Sería deseable que cuando el
psicologo entre en el campo de la
práctica pueda tener en cuenta sus
principios éticos y que fuese
consciente de las situaciones por la
que va a pasar, a continuación se
sintetizan algunas dificultades:

1. Antes de empezar todas las
tareas y actividades debe hacer
algunas preguntas: ¿Ha sido
preparado para la tarea que se le
asigna?, ¿Cuand empieza a
desempeñar su labor lo hace con
motivo circunstancial o
económico?. Es evidente que por
tener un diploma o título
universitario no significa que estan
preparados para desempeñar de
forma concisa y correcta su papel . Para
lograrlo deben de estar al tanto de
muchos conocimiento al día.

2. Se debe de tener presenta la
clásica relación dual y que sepan
de su significa: "persona -
psicólogo". El psicologo como
empleado tiene reglas y
obligaciones que seguir al pie de
la letra. Por lo tanto se lleva a la
pregunta ¿Cuál es limite de la
tolerancia de las conductas de
cualquier índole?

3. Debe aceptar determinadas
intervenciones sean estas
necesarias o no, esto es resaltado
como mala práctica.

4. Es un problema tambien el
condicionar la práctica psicológica
por el lado económico, esto se
puede detectar con los sieguientes
comportamientos o situaciones: la
forma de tratar a los pacientes solo
por el aporte que se le da, que se
intente crear situaciones de
corrompimiento solo para hacer
una intervención inecesaria,
intervenciones que no tiene lugar
o que sean necesarias, aceptación
de sobornos de parte de
autoridades o pacientes.

5. Debe tener una intervención de
manera limpia y adecuada, son
muchos que se niegan a seguir los
procesos de ayuda y bien de la
empresa, para eso el psicólogo
debe de estar preparado.

6. Debe de tener una clara selección
de objetivos y metas a las cuales
debe de llegar según lo que le
pidan o según lo que quiera
demostrar.

2. Aspectos éticos específicos de
la práctica en la empresa:

Existen muchos aspectos que el
psicologo debe de tomar en cuenta
para poder actuar de manera
correcta y en la que se pueda ver
reflejado en el una buena conducta
y postura, las empresa no siempre
se preocupan por el bienestar del
individuo, las que sí tienen que
preocuparse ahora por el talento
que se ha llevado a su empresa,
veamos algunas aspectos típicos
de la postura del psicólogo:

1. No debe de recomendar a algún
postulante solo por tener una
relación interpersonal, sino por su
capacidades. 2. El psicólogo actua
de forma correcta en la selección
de los sujetos que son aptos para
trabajar en la empresa y cubren la
necesidades de lo que se quiere.
3. Realiza los estudios necesarias
para la selección final de la
empresa para que pueda estar
totalmente seguro de que es lo
que el sujeto especifica en su
expediente. 4. Tiene que tener
confidencialidad en al momento
de acceder a la información de
algún trabajador y utilizarla de
forma coreccta no a favor o en
contra de la misma. 5. Debe de
guardar toda la información que
tiene en sus manos muy
cuidadosamente para que no sea
manipulada a favor o en contra de
algún sujeto. 6. El psicologo debe
de pensar y actuar de la manera
más ética y corectamente posible,
esto con el fin de no estar en una
encrucijada donde lo cataloguen
de ser explotador o de que reciba
una baja. 7. Debe de tener claridad
de su rol en cualquiera de los
ambitos en donde se pueda
desempeñar siempre y cuando sea
ese su campo o alguna de sus
ramas.

5. Promotor y guardián de los
derechos humanos:

Nunca se ha exigido tanto el que
los psicólogos seanagentes activos
de la ética, en relación a los
principios éticos funadamentales y
autonomía del individuo. Esta ética
es aquella que formulada por los
códigos de ética de la profesión,
sobre todo las declaración
universal de los derechos
humanos. Esta responsabilidad de
los psicólogos no deber limitarse a
una actuación interna a las
empresas. La prudencia y el
consejo de los colegas son dos
puntuales decisivos para no errar
en esta admirable tarea como
profesional al servicio y entrega al
ser humano.

4. Práctica en instituciones
militares, policales o de espionaje:

En el siguiente caso el psicologo
sirve para los interes de la
institución: En esta ocación el
psicólogo sabe que no sirve
primordialmente al individuo. La
ética de la dinámica de los policias
y militares es parte de la ética
social en la que no nos podemos
de introducir. Las actividades
lícitaas en las que se puede
involucrar son: 1. selección de
personal. 2. entrenamientode
liderazgo. 3. investigación de
desempeño humano. 4. desarrollo
de entrenamientos. 5.
investigaciones sanitarias. 6.
prevenciones psicológicas. Uno de
los problemas de la actuación
profesioanal de los ámbitos
castrenses y de seguridad pública
es el límite ambiguo que a veces
se establece en entrevistas
psicológicas y periciales.

3. El psicólogo en centros
escolares:

Existen muchos temas que se han
tratado en la psicología escolar y
otros que quedan por abordar: 1.
Principales los temas éticos del
psicólogo en medios educativos:
1.1. Estigmatización (fijación y
predicción de su trabajo. 1.2.
Confidencialidad (apertura de
losregistros de los docentes en el
establecimiento). 1.3.
Reforzamiento de un perfil
antropológico del alumno. 2. El
dueño de las tesis o estudios no es
exclusivamente el sujeto ni la
institución en la que se puede
confiar para la confidencialidad de
los datos. Cada sujeto de estudios
o individuo tiene el derecho de
solicitar la eliminación de su
información. 3. El psicologo debe
de tener cuidado al tratar con los
alumnos del establecimiento para
no crear en ellos ciertos
comportaminetos o linemainetos
de conducta que no vayan de
acuerdo con los principios, misión
y visión del centro educativo.