EMPRESAS FAMILIARES COLOMBIANAS
EN COMÚN
Cuatro aspectos de liderazgo
Cuatro salas separadas
Cruce definido entre familia y trabajo
gerentes de la empresa
junta directiva
propietarios
miembros de la familia
El cerebro de cocodrilo
Controlado por emociones viscelares
es decir
Pensamientos ilimitados
No actúan de forma racional
No existe control sobre los impulsos
Un lugar a donde llegar
Los líderes ayudan a crear un lugar a donde aterrizar
Construyen
Caminos para otros
Caminos para sí mismos
Pasión y sabiduría para forjar la siguiente generación
Alegría y satisfacción
Ver a sus hijos tener éxito
Proveen trabajos reales y desafíos
Permiten a los jóvenes fracasar para luego levantarsen
EJECUTIVOS QUE NO PROSPERAN
*Logran satisfacciones. *Son mas ricos. *Progresa la familia. *Propósito colectivo.
EJECUTIVOS QUE PROSPERAN
*Logran satisfacciones. *Son mas ricos. *Progresa la familia. *Propósito colectivo.
Los Líderes construyen una sala de discusión
Enseñan a trabajar dentro de los Limites de su espacio
Lideres exitosos
Agregan valor al a empresa aunque su labor haya terminado.
Juegan un rol importante dentro del liderazgo familiar.
Es decir
Recompensas mas profundas
Encuentran
Sentido
Dinero
Mentoría
Se trata de un enfoque de liderazgo diferente por fuera del terreno familiar
extremos de espectro
Errores mas comunes con solución
Encerrarse en su especialidad
Negarse a admitir responsabilidades mayores y no aceptar las responsabilidades propias
Fracasar en la toma de decisiones
Desperdiciar el tiempo en detalles o labores que corresponden a otros
Aceptar lo mínimo en vez de pretender lo máximo
Usar un puesto administrativo en beneficio propio
Dejar de prestar cooperación al equipo de trabajo
Hacer hincapié en las normas que en las habilidades
¿Qué hace falta en Colombia para aplicar con mas frecuencia y éxito estas teorías?
Hace falta:
Saber el crecimiento del país en sus diferentes ámbitos y mi relación como persona.
Desarrollar inteligencia emocional, saber reaccionar de buena forma ante las situaciones.
Que nos veamos como una comunidad (familia) empezando a considerarnos como una unidad desarrollando empatía.
Tener conexión familiar cuestionando el que le voy a dejar a mi generación para que pueda asumir el país, para que puedan tener unas metas claras e ideas precisas.
Entender el sentido de pertenencia de nuestro país, elaborando desde ya buenas prácticas para un mejor futuro.