Formalizar el contrato de trabajo

• A partir del segundo año de trabajo recibir fondos de reserva

• Vacaciones laborales

• Recibir decimos tercero y cuarto(art.111-113)

• Licencia por maternidad (art155)– paternidad

• Certificados relativos a su trabajo

• Pago de utilidades (art.97)

• Percibir horas extras y suplementarias(art.47)

Percibir como mínimo el sueldo básico (acuerdo 394.Ministerio del trabajo)

Afiliación a la seguridad social (art.34 de la constitución de la Republica del Ecuador y art.4 del código de trabajo (6))

Código Laboral

Ley Laboral

Código del
Trabajo

Cuando el contrato de trabajo se haya celebrado de forma verbal, si el trabajador quiere reclamar sus derechos tendrá que probar la existencia de la relación laboral

Elementos del Contrato

Capacidad

Capacidad de goce

Capacidad de Ejercicio

Consentimiento

Por intimidación

Por dolo (Fraude)

Por equivocación

Por violencia

Elementos reales

Objeto

Causa

Elementos formales

Forma

•Identificación de las Partes

debe identificar claramente tanto al empleador como al
trabajador.

EJEMPLO

mujer de nacionalidad española, mayor de edad, casada, con
pasaporte no. 900, con domicilio en Local #8 Plaza Mayor, Ciudad del Saber,
Clayton, Panamá

• Fecha de Inicio DURACION

La fecha en la que se formaliza (da inicio) la relación laboral

TIPOS

POR OBRA

de tiempo indefinido

de tiempo definido

• Condiciones Generales

como horas laborales por semana, jornada laboral, horarios de trabajo, lugar de trabajo, días de pago,

EJEMPLO

número máximo de horas que se pueden laborar por
semana, horarios permitidos según jornada de trabajo,

• Funciones laborales

responsabilidades y labores y
tampoco debe ser detallado minuciosamente convirtiendo el Contrato en un Manual de Puesto

Contrato de trabajo ocasional

aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades
emergentes o extraordinarias

Contrato de trabajo expreso

cuando el empleador y el trabajador acuerden las
condiciones, sea de palabra

Contrato de trabajo tácito

cuando entre el empleador y el trabajador no
se ha pactado cláusula alguna

Contrato de trabajo en participación

torna corno base la remuneración que el
trabajador debe percibir en parte de las utilidades del patrono como pago de su
trabajo o servicio

Contrato de trabajo por obra cierta

cuando el trabajador toma a su cargo la
ejecución de una labor determinada por una remuneración

Contrato de trabajo individual

aquel que
una persona física se obliga o se compromete a
prestar sus servicios a una persona física o jurídica

Contrato de trabajo fijo

expreso, verbal o escrito son por tiempo fijo, que de
acuerdo a la disposición del Código de Trabajo

Contrato de trabajo por tiempo indefinido

cuando su duración no está determinada
ni por el convenio de las partes ni por la naturaleza de la obra ni por la Ley

Contrato de trabajo mixto

una parte del pago al trabajador se realiza en dinero
en una cantidad fija y determinada recibiendo también otra parte

Contrato de trabajo a sueldo

percibir al empleado privado o al empleado público en
contraposición al salario

Contrato de trabajo a jornal

Es aquel en que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del
empleador

Pagar las cantidades que correspondan al trabajador

Instalar lugares de trabajo, sujetándose a las medidas de prevención, seguridad e higiene

Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores

Establecer comedores cuando éstos laboren en
número de cincuenta o más en la fábrica o empresa,

Proporcionar los útiles, instrumentos materiales necesarios

Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado;

• El empleador público o privado, está obligado a contratar, al menos, a una persona con discapacidad,

Retener más del (10%) de la remuneración por multa

Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores

Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno, legalmente aprobado.

Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo

Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que se le admita en el trabajo

Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse

Cobrar al trabajador interés

Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo

Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores

Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugares determinados

Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados

Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo

Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal

Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las
autoridades

Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración

Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el señalado para la jornada máxima

Observar buena conducta durante el trabajo;

Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras personas

tomar utiles o materia de la fabrica sin permiso

Presentarse al trabajo en estado de embriaguez

Portar armas durante las horas de trabajo

Hacer competencia al empleador en la elaboración o fabricación de los artículos de la empresa

Abandonar el trabajo sin causa legal.

las leyes exigen que el Contrato de Trabajo cumpla con ciertos
requisitos mínimos para protocolizarlo adecuadamente.

Paso 1

Asegúrarse de establecer entre las partes que es de interés común documentar a través de un contrato escrito la relación laboral contractual.

Paso 2

Asegúrate de verificar que la relación entre las partes tenga los
elementos esenciales de un contrato de trabajo: Prestación de un Servicio, Contraprestación al Servicio Prestado (Salario), Subordinación y Ajenidad.

Paso 3

Es momento entonces de recopilar la información mínima requerida que será finalmente documentada en el contrato de trabajo

Paso 4

Finalmente es momento de escribir el contrato de trabajo, es muy
recomendable iniciar con un modelo o plantilla, ya que estos incluyen muchas cláusulas que protegen tanto al empleador como al trabajador

Paso 5

Has que un abogado le dé una revisión a tu contrato de trabajo

Paso 6

protocoliza el contrato de trabajo según el procedimiento en
el país donde se va a ejecutar la relación laboral