RETOS DE LA FUNCION RRHH
![Líder de cambio con medidas organizativas](https://2.bp.blogspot.com/-Z8MrQ2m_k8c/V-A1nUGTwZI/AAAAAAAAj54/YPUc21HW1n0iU0jYY3-neMQZMYfVorMkgCLcB/s1600/Organizational_Transformation.jpg)
Líder de cambio con medidas organizativas
![Gestión del cambio](http://managersmagazine.com/wp-content/uploads/2013/05/se-diferente.jpg)
Gestión del cambio
Gestor del cambio
potenciar rol estratégico
impulsor cambio cultural
tecnología digital social
talento 2.0
potenciar nuevo liderazgo
Motores de revolución
#1Digital: mayor organización, principal problema adaptación
#5 Competitividad e innovación: mantiene mas impacto que la crisis económica
#2 Globalizacion y Movilizacion
![#6 Crisis económica: provocando la la competitividad e innovación](https://www.euroresidentes.com/empresa/exito-empresarial/wp-content/uploads/sites/15/2008/06/afrontar-crisis-empresa.jpg)
#6 Crisis económica: provocando la la competitividad e innovación
# 3 Envejecimiento Población laboral
![#7 Nuevo modelo de trabajo y negocio: " importancia del individuo y libertad profesional"](https://seticonsulting.files.wordpress.com/2015/10/seti_consulting_rse.jpg?w=648)
#7 Nuevo modelo de trabajo y negocio: " importancia del individuo y libertad profesional"
#10 valores sociales dan impacto a las empresas: las empresas ya no deben generar impacto monetario a los trabajadores ahora es mas emocional respeto entre otros
#4 Mercado de trabajo no ajustado: la diversidad cultural se denominara como ventaja competitiva
#8 Nuevo profesional= Nuevos valores mas liberación empleados mas felices e independientes
Flexibilidad y habilidad social: dentro de este entorno cambiante debemos adecuarnos a los cambios
Tendencia en RRHH
Tecnologia
Aprendizaje social mas halla de gestión por formación: sujeto activo que busca, consume y genera conocimiento a través de la red
Revolución laboral de movilidad, tecnología y resultados permiten los procesos de gestión y de negocio y permite un entorno mas eficiente
Nuevos modelos organizativos se verán obligados a apostar por nuevas formas organizativas
Empleado Knowmad translada los valores de la web social al mundo del management
gestión de conocimiento a inteligencia colectiva: transformación a un mercado ultra dinámico e impredecible
Rol líder transformador de gestor en comunidades
Main topic
Gracias
Gestión personal red interno y externo
![cambios estructurales](http://1.bp.blogspot.com/-qnXMnHA3vVM/Tr0EIaJf_JI/AAAAAAAAABc/n5R92LeK95w/s1600/Etapas_de_la_gestion_del_cambio.jpg)
cambios estructurales
¿los conoces?
![si no lo haces perderas competitividad](http://static.elmundo.sv/wp-content/uploads/2017/05/Desudas.jpg)
si no lo haces perderas competitividad
![al conocer los nuevos cambios podras prevenir a tiempo y puedes seguir con la competitigidad](http://boliviaemprende.com/wp-content/uploads/2016/12/competitividad.jpg)
al conocer los nuevos cambios podras prevenir a tiempo y puedes seguir con la competitigidad
![Desarrollo social de talento: aprendizaje fuera y dentro de la empresa](https://3.bp.blogspot.com/-4TPsTBbUU6M/WZI8RqBff-I/AAAAAAAAAr0/TRnkERKDWq8sFrdvwFtfAYkl7iRVexgQgCLcBGAs/s1600/Desarrollo_Talento_Humano_Evolucione_2.png)
Desarrollo social de talento: aprendizaje fuera y dentro de la empresa
Atracción, reclutamiento y selección
Retribución dinámica y personalizada: mantiene un impacto de relación empresa y trabajador, ocupando una organización las diferentes necesidades
Flexibilidad relación laboral
![Transparencia, conexión y marketing interno](https://www.marketingwebmadrid.es/wp-content/uploads/2016/03/email-Marketing.png)
Transparencia, conexión y marketing interno
![Gestionar talento con una carrera liquida y nuevos valores](https://serendipia2.files.wordpress.com/2015/11/conectartalentoproyectareficacia_cubierta-01.jpg)
Gestionar talento con una carrera liquida y nuevos valores