Historia Administración

ANDREY JAVIER LAITON

EPOCA PRIMITIVA

EL hombre se organiza para cazar el grupo

El hombre cosecha e intercambia productos

ÉPOCA ANTIGUA

SUMERIOS (5000 a.C.): Registros escritos, en temas económicos y gubernamentales.

Hebreos (4000 a.C.): Los patriarcas generan control y direccion.

Egipcios (4000 al 2000 a.C.): Realizan inventarios y proyecciones; con lo cual planear a futuro.

Babilónicos (2000 al 1700 a. C.): Fijan estándares de trabajo, salarios y obligaciones.

Chinos (500 a.C.): Se fijan las bases de un buen Gobierno.

Griegos (500 al 200 a.C.): Se implementa la ética laboral y los principios universales de la administración.

ANTIGÜEDAD TARDÍA

Romanos: se fijan funciones., estructura organizada y autoritaria.

Iglesia: estructura jerarquizada y centrada

Veneciano: Marco legal para comercio y negocios.

EDAD MEDIA (V a XIII)

Feudalismo: Centralización del poder político. la Nobleza ejerce el poder de forma autónoma e independiente de los emperadores o reyes de manera eficiente.

Burguesía: Centralización de la administración de justicia e igualdad de las normas en amplios territorios.

EDAD MODERNA (XV a XVIII)

Industrialización: Producción a gran escala de bienes y servicios, se implementan nuevos procesos productivos.

EDAD CONTEMPORANEA

La administración fue evolucionando en la medida en que las organizaciones fueron haciéndose más complejas y las ciencias como la ingeniería, sociología, psicología, teoría de sistemas y las relaciones industriales fueron desarrollándose.

La escuela de la administración se desarrolló en los Estados Unidos durante los gobiernos de los presidentes Theodore Roosevelt y Woodrow Wilson. En este contexto nace la escuela de la Teoría Clásica.

Administración Científica: El intento de dar bases científicas a las operaciones técnicas, financieras, comerciales, contables y administrativas de las empresas.

Administración Clásica: Henri Fayol, reconocido como el fundador de la escuela clásica de la administración, fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial y estableció los 14 principios de la administración en su libro (Administración general e industrial).

Empirológica de Ernest Dale: Plantea que la Administración no debe basarse solo en la experiencia práctica que enunciaron los iniciadores de la Administración, sino que se deben realizar investigaciones para cada caso en particular y en un determinado momento.

Escuela humanística:Nace la necesidad de manejar con mas interés los recursos humanos para logar eficiencia productiva y armónica.

Estructuralista-Burocrática: Estudia los intercambios y las influencias del contexto en la organización, las relaciones que tienen las organizaciones con el sistema social que las rodea.

Escuela Conductista: Se planteó distintos elementos y factores que motivan o no motivan al factor humano dentro de la organización, de Distinguió dos hipótesis básicas alternativas sobre las personas y su posición ante el trabajo. Se llamó a estas dos hipótesis teoría X y teoría Y.

Escuela Sistémica de la Administración: Basada en dos teorías: Teoría Matemática y Teoría de los Sistemas; donde en la primera todo puede traducirse a modelos matemáticos y la segunda, una organización es un sistema sociotécnico incluido en otro más amplio, que es la sociedad.

Escuela de Administración Estratégica: tiene dos enfoques: el normativo, que recomienda un método para elaborar una estrategia; el enfoque descriptivo se refiere a como se crean o forman las estrategias y supone que las fases de formulación y ejecución interactúan y se recrean.

DEFINICION: La Administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el manejo de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos o metas propuestas de la organización de manera eficiente y eficaz. Permite implementar nuevas estrategias para el logro de las metas para tener éxito en la empresa u organización.