UNIDAD 1 EL MERCADO DE TRABAJO Y EL PERFIL PROFESIONAL
Itinerario informativo
Intereses o expectativas
Mercado de trabajo
Aptitudes y competencias
El mercado de trabajo
Consta de :
La oferta de empleo
Demanda de trabajo
Agentes que intervienen en el mercado de trabajo :
Agentes que ofrecen trabajo
Empresas publicas
Empresas privadas
OSAL y ONG
Agentes que demandan trabajo
Agentes intermediarios entre la oferta y la demanda de trabajo
Agencias de colocación
ETT
Sitios web y apps de empleo
Servicios públicos de empleo
Bolsas de trabajo
Agentes transversales
Gobierno
Sindicatos
asociaciones empresariales
Factores que influyen en el mercado de trabajo :
Factores políticos
Factores económicos
Factores demográficos y sociales
Factores tecnologicos
La distribución
Sectores productivos del mercado de trabajo
Primario
Secundario
Terciario
Satisfacer las necesidades de las personas
Cuaternario
Actividades basadas en el conocimineto
Investigación cientifica y tecnologica
Quinario
ONG o OSAL
Yacimientos de empleo
Cumplen una doble caracteristica
Gran capacidad para generar empleo
Función Pública y el sector privado
Función Pública
Categorias :
Funcionariado de carrera
Compuesta por personas que han superado unas oposiciones y tienen trabajo de forma continuada
Se clasifica en grupos A y C
A1
A2
C1
C2
Funcionariado interino
Persona laboral
E2
M1
M2
E1
E0
M3
Persona eventual
Sector privado
Cuanta mas titulación , mas elevados y de mayor responsabilidad serán los puestos de trabajo
Ofertas de trabajo en Webs
Competencias : personales , sociales , de gestión y profesionales
Competencias :
Transversales
Técnicas y profesionales
Competencias personales
Responsabilidad
Compromiso
Autonomía e iniciativa
Resilencia
Competencias sociales
Empatia
Destrezas comunicativas
Asertividad
Habilidades de negociación y resoulción de conflictos
Competencias de gestión
Liderazgo
Gestión eficaz del tiempo
Trabajo en equipo
Organización
Competencias técnicas y profesionales
Conocimientos especializados
Competencias digitales
Idiomas
Cultura general
El perfil profesional
Conjunto de pacadidades , habilidades , experiencia y formación
Perfil del sector profesional
Se refiere a capacidades necesarias
Perfil del puesto de trabajo
Se centra en cualidades específicas
TEMA 2 ELEMENTOS BÁSICOS DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
2.1 Las condiciones de trabajo y la salud laboral
Salud y salud laboral
Se refiere al estado de bienestar :
Físico
Mental
Social
Condicones de trabajo
Entorno físico y las condiciones de trabajo
Ambiente laboral
Organización y ejecución del trabajo
Horario de trabajo
Aspectos
Negativos
Riesgos físicos
Ambientales
psicosociales
Positivos
bienestar psicoemocional
Favorece las relaciones sociales
Desarrolo emocional
Proporciona recuros económicos
2.2 Riesgos y daños profesionales
Conceptos a tener en cuenta
Peligro
Riesgo
Daños
Riesgos laborales y factores de riesgo
Riesgo laboral
Tipo de suceso
Identificación del daño
Agente material
Factores de riesgo
Condiciones de trabajo peligrosas
Actualización de los riesgos
Daños a la salud de las personas
Condiciones de trabajo y factores de riesgo
Factores Tipo mecánico
Factores de Tipo químico , físico y biológico
Factores asociados a la ejecución del trabajo
Factores asociados a la organización del trabajo
2.2.2. Daños Profesionales o derivados del trabajo
Daños profesionales
Accidente
Enfermedad
Accidentes de trabajo
Debe reuinir 3 requisitos
Que haya sido originado por un trabajo por vuenta ajena
Que haya causado una lesión
Que haya sido consecuencia de la realización de u trabajo
Se consideran tambien accidenets los que se hayan ocasionado :
Ir o volver del puesto de trabajo In itinere
realizacion de las funciones de los cargos electivos de caracter sindical
En actos de salvamiento o similar
enfermedades no consideradas profesionales
No se consideran accdidentes
Imprudencias
Las que sean debidas a una fuerza mayor no relacionada con el trabajo
Los accidentes de trabajo se abordan desde una triple perspectiva
Legal
Técnico
Preventivo
enfermedades profesionales
Que haya una relación causal entre la exposición continuada a la condicion de trabajo nociva
Que este en cuadro legal de enfermedades profesionales
Consta de 6 grupos
Enfermedades derivadas del trabajo
Patologias laborales inespecificas
2.2.3. Las consecuencias de los daños
Consecuencias para la víctima y la familia
Afectan a la salud de la víctima y a sus repercusiones psicológicas , emocionales y sociales
Puede verse agravado por la cesación laboral y pérdida del rol profesional
La disminución de ingresos
Consecuencias para la organización
Perdida de recursos económicos y humanos
Directas :
Tiempo de trabajo
Recursos materiales
Sanciones e indemnizaciones
Indirectas :
Mala imagen de la empresa
Empeoramiento de su clima de organización
Consecuencias para la sociedad
Supone un gasto importante para la Seguridad Social
Y también implica un gasto en recursos sanitarios y asistenciales
2.3 La prevención de riesgos laborales
Objetivos de la PRL
Minimizar los efectos negativos del trabajo
Favorecer los aspectos positivos del trabajo
Controlar los factores de riesgo
Identificación de los factores
Evaluación de los factores de riesgo
Adopción de medidas
Adopcion de medidas de prevención
Espacios e instalaciones seguras
Procedimientos de trabajos seguros
Señalización de seguridad
Concienciación y Capacitación
Adopción demedidas de protección
Medidas de protección colectiva
EPI
Disciplinas o especialidades preventivas
Seguridad en el trabajo
Higiene industrial
Medicina en le trabajo
Ergonomia
Psicosociologia