La ética y los procesos humanos del negocio

Requisitos Organizacionales

Planeación de negocio

Planeación de recursos humanos

Planeación de necesidades para el trabajo

Planeación del desarrollo de talento

Seguimiento de actividades y efecto del desarrollo

Planeación de separación y crecimiento

Planeación de sustituciones y reemplazos

Este objetivo se tiene que ajustar al marco de la filosofía de la organización

Disciplina

Integridad

Respeto

Discreción

Criterios que se utilizan (factores)

Desempeño

Habilidades

Potencial

Motivación y ética

Actitud constructiva

Relaciones

Integridad y lealtad

Experiencia y antigüedad

Trabajo en equipo

Leyes y normas

Impacto individual: Psicológico y Financiero

Comunicación previa

Obligación transaccional

Comunicación abierta

Obligación relacional

Apoyo institucional

Obligación relacional y transaccional