LA GESTIÓN POR
COMPETENCIAS
COMO HERRAMIENTAS
PARA LA DERH
DIRECCIÓN
ESTRATÉGICA DE
RECURSOS HUMANOS
CONOCIMIIENTO
Analisis Simple
Alto Rendimineto
Alineamiento
Apreciacion
Adaptacion
GESTIÓN POR
COMPETENCIAS
COMO
HERRAMIENTAS
DE RRHH
MENTORING
Competencias Basicas
Entrenamiento
Carrera Profesional
Tutor, Padrino o
Asesor interno
Formal o informal
Individual
COACHING
Competencias complejas
Capacitación
(entrenamiento
+aprendizaje
+progreso)
Consecución de metas
Asesor interno y
Consultor externo
Siempre Formal
Individual, grupal o mixto
COMPETENCIAS
BASICAS DISTINTIVAS
ESTRATEGIA
TECNOLOGICA
PERSONAL
ORGANIZATIVA
SELECCION DE
PERSONAL
Proceso de
Afectacion
Reclutamiento y Selección
Integración
Proceso de
formacion y
desarrollo
Formación
Planificación y Gestión de Carreras
Proceso de
recompensas y Sanciones
Evaluación del desempeño
Recompensas