Los principios laborales en el derecho colombiano
Colombia
Estado Social de Derecho
Art. 1 Constitución Política de Colombia
El Estado tiene un papel promotor del Desarrollo y Justicia Social, con el fin de disminuir las desigualdades a través de mecanismos políticos y económicos.
Principios del Derecho Laboral
FAVORABILIDAD
Cuando coexistan normas
laborales que regulan una misma
materia, se aplicará la mas favorable
al trabajador
Inescindibilidad o Englobamiento
(No se puede extraer de cada norma
lo favorable y armar un nuevo texto)
Solo puede elegirse la mas favorable y
aplicarse en su integridad.
Art 53 Constitución Política
"Situación mas favorable al
trabajador en caso de duda
en la aplicación
Código Sust. de Trabajo Art 21
En caso de duda en la aplicación,
prevalece la mas favorable al
trabajador
Corte Constitucional:
El principio de Favorabilidad
solo se circunscribe a eventos
complejos de los conflictos de
las normas.
IN DUBIO PRO OPERARIO
Indica la existencia de una sola norma
que admite dos o más interpretaciones
diversas aplicables a un hecho concreto,
en ese caso se toma la interpretación más
FAVORABLE al trabajador
Se aplica al conflicto de las normas
pero en ningún caso a la apreciación
de los hechos.
Para complementar, alterar o
interpretar el alcance objetivo
de las pruebas.
Autentica duda sobre el alcance de la
norma legal.
Si la norma no existe, no es
aplicable recurrir a este ppio.
PRIMACÍA DE LA REALIDAD
Art. 53 Constitución Política:
Primacía de la realidad sobre
las formalidades establecidas
por los sujetos de las relaciones
laborales.
Cód. Sust. de Trabajo
Art. 23 Ordinal 2:
Presunción del Contrato de Trabajo
En materia laboral deben preferirse
los datos que ofrece la realidad
sobre lo que figure en documentos o
acuerdos formales.
Sentencia 8291/96 CSJ - Sala Laboral
Primacía del Contrato Realidad sobre
medios formales
Sentencia C555/94 Corte Constitucional
La entrega libre de energia física o intelectual
que hace una persona a otra en condiciones
de subordinación, tiene caracter de Relación
de Trabajo.
ESTABILIDAD
Art 53 y 125 Const. Polit.
Se rige en factor primordial de protección
para el trabajador.
La eficacia de las funciones confiadas
al Estado.
La Certidumbre que debe asistir
al trabajador sobre su estabilidad
laboral.
1. Empleados de Carrera Administrativa
Meritocracia, transparencia y objetividad
sin discriminación para ocupar cargos públicos
2. Fuero Sindical
Protege a los trabajadores que tienen ejercicio
sindical para no ser despedidos, trasladados,
o desmejoradr sus condiciones, previa calificación
de un Juez laboral.
3. Fuero de Maternidad
Ninguna trabajadora puede ser despedida por
embarazo o lactancia
4. Fuero Circunstancial
Protección a trabajadores sindicalizados o no que
hubiera presentado pliego de peticiones para
no ser despedido hasta la finalización de las etapas
de arreglo del conflicto laboral colectivo.
5. Fuero por discapacidad
Ninguna limitación puede obstaculizar una
vinculación laboral o generar un despido en
razón a su limitación.
CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA
Art. 53 Constitución Politica
La ley, los contratos, acuerdos y convenios
no pueden menoscabar la libertad, la
dignidad y los derechos de los trabajadores.
Que las nuevas normas laborales
derogan las precedentes, siempre
y cuando signifiquen un beneficio para
el empleado al que deba aplicarse.
IRRENUNCIABILIDAD
Art 53. Constitución Política
Irrenunciabilidad a los derechos mínimos
establecidos en las normas laborales.
Sentencia T 462/92
Igualdad de condiciones para
negociar
Sentencia T 457/92
El trabajador es la parte mas débil
(Inferioridad para negociar)
Seguro de Vida para vincular a
trabajadores mayores a 50 años
Riesgos que sean consecuencia de
invelidez o enfermedad existente
Las que son consecuencia de la conciliación
o en razón de una transacción que permitan
resolver de una manera amigable conflictos
individuales de trabajo sobre aquellos
derechos inciertos o discutibles.
Las que aparecen como resultado de la prescripción.
DERECHOS ADQUIRIDOS
Es aquel derecho que ha entrado al patrimonio de una persona natural o jurídica, que hace parte de él y, por lo mismo no puede ser arrebatado o vulnerado por quien lo creo o reconoció legitimamente.
C-168/1995 Corte Constitucional
Estan intimamente relacionados con la aplicación de la ley, en el tiempo pues una ley posterior no puede tener efectos retroactivos.
MÍNIMO VITAL
Consiste en mantener la capacidad adquisitiva de los trabajadores en aras de no desmejorar su calidad de vida, lo que busca es dar opción al progreso.
Los principios de dignidad y el estado social de derecho
Art. 53 de la Constitución Politica de Colombia
Convenios 26 de 1928 y 99 de 1948
Recomendación 89 de la OIT
El SMMLV es irrenunciable e inembargable a excepción de una demanda por inasistencia alimentaria la cual podría embargar hasta el 50%