Manual de Bienestar y Calidad de Vida para el Personal de la Policía Nacional

ARTÍCULO 28º. PORTAFOLIO DE SERVICIOS PARA AFILIADOS A LA DIRECCIÓN DE
BIENESTAR SOCIAL.

Subsidia y alivia transitoriamente necesidades de vivienda

Se da cuando el personal presenta dificultades de consecución por:

Seguridad

Destinación

Ubicación geográfica

Este proceso se reglamenta por la Dirección de Bienestar Social

Dirección de Bienestar Social otorga alivio económico a:

Personal Activo

Personal en retiro

Con el fin de amortizar sus necesidades económicas

Programa de solidaridad y coadyuva económica entre sus afiliados al momento de fallecer uno de ellos, asignado por Bienestar Social a través de:

Criterios para proceso de afiliación

Monto de Ayuda

Pago del auxilio mutuo

Plazo de cancelación

Tiene como finalidad el apoyo espiritual

Proporciona servicios religiosos y de velación

Brinda servicios funerarios e información de gastos de inhumación

Presta servicio de:

Hospedaje

Alimentos y Bebidas

Actividades culturales y sociales

Recreación

Cuenta con un equipo humano para la satisfacción social

El personal afiliado a la DIBIE se le permite ingresar a sus hijos a la educación

Preescolar

Básica

Su lugar de estudio se determina por la movilidad a nivel nacional, así como

Extemporaneidad

Cupos educativos

Media

Provee servicios como

Hospedaje transitorio

A bajo costo

Alimentación

Se encuentran en:

Bogotá

Medellín

Cali

Neiva

Las personas que harán el seguimiento de sus unidades para realizar la planeación y control efectivo de estas actividades son:

Jefes de oficinas asesoras

Directores

Comandantes de región, metropolitanas y departamentos

Rige a partir del 08-04-2016

Deroga la Resolución 03157 del 06 de septiembre de 2011

Conceptos

Son estímulos entregados al personal de la Institución, con el fin de promover su excelente desempeño e incentivando a entregar mejores resultados de cara al futuro. (Artículo 19)

Incentivo Pecuniario

Bono económico, para individuos o grupos, con el objeto de ser intercambiado por bienes y servicios, estimulando el excelente desempeño.

Incentivo No Pecuniario

Alicientes no económicos para destacar el desempeño y resultados que merezcan ser reconocidos, con el fin de enaltecer las capacidades individuales y grupales.

Incentivos y menciones

Subtopic

La Policía Nacional ofrece incentivos gracias a los siguientes lineamientos:

Funcionarios comprometidos
y competentes

Funcionarios que transmiten confianza
en la prestación de su servicio

Comportamientos loables y destacables

Se otorga a

Personal Uniformado

Teniendo en cuenta el

"Reglamento de Uniformes, insignias,
condecoraciones y distintivos para el
personal de la Policía Nacional"

Personal No Uniforrmado

Se estipula por

Subtopic

Subtopic

Se deben tener en cuenta dos aspectos esenciales:

1. La felicitación puede ser otorgada por

El señor Director General de la Policía Nacional

Directores

Comandantes de región, metropolitana, departamentos

Jefes de oficinas asesoras o directores de escuela
(exclusivamente por solicitud de un superior jerárquico)

2. Sin importar su índole (personal uniformado y no uniformado), la felicitación se estipula en la orden interna del personal de la unidad.

Subtopic

Subtopic

Se escoge con el fin de enaltecer el sentido de pertenencia institucional, destacando su labor mensual para promover el entusiasmo, el compromiso y esfuerzo. Se da en los siguientes rangos:

Oficial

Suboficial o mando ejecutivo

Agente o patrullero

Auxiliar de policía o auxiliar bachiller

No uniformado

Subtopic

Es menester resaltar la labor anual de cada individuo en las distintas unidades policiales al personaje del año, reconociendo su responsabilidad y eficacia como funcionario. Se tienen en cuenta las siguientes pautas:

1. Para escoger el personaje del año, el Comité de Gestión Humana y Cultura Institucional revisa el número de nominaciones que tuvo un individuo como personaje del mes

2. Se seleccionan las categorías de funcionario antes mencionadas (Oficial, Suboficial o mando ejecutivo, etc.)

3. El funcionario será felicitado en relación general o a través de una estrategia de comunicación plena y asertiva.

Beneficios

Dos días de permiso, con un mes de vigencia

Felicitación especial

Esta nominación se da para aportar un espíritu de colectividad y consecución de distintos logros institucionales y laborales, fortaleciendo valores y habilidades. El proceso se dará de la siguiente manera:

1. El Jefe del Grupo de Talento Humano de cada unidad (DIPRO, DIJIN, DISAN, DIPOL) debe presentar la propuesta ante el Comité de Gestión Humana y Cultura Institucional

2. El Comité de Gestión Humana y Cultura Institucional se reúnen y tienen en cuenta los siguientes aspectos para el equipo ganador:

Sinergia

Liderazgo

Compromiso

Impacto de los resultados obtenidos

3. Se debe reconocer cualquier proceso dentro de todas las unidades de la Policía Nacional.

4. En aras de reconocer al grupo seleccionado, se hará reunión general y se entregará diferentes bonos en las siguientes condiciones:

Incentivo pecuniario para recompensar el rendimiento a nivel operativo, educativo y administrativo

El presupuesto del bono se dará en relación al presupuesto de la Institución.

Felicitación especial

Subtopic

La Institución otorga una velada para resaltar aquellos que a lo largo del año demostraron su comportamiento íntegro y el liderazgo efectivo, propendiendo hacia:

Personal Uniformado y no Uniformado

Adoptar una cultura de reconocimiento

Esta condecoración y premiación se da cada cuatro años

Subtopic

El Direccionamiento del Talento Humano en coordinación con la Dirección Nacional de Escuelas da un apoyo económico para los integrantes de la Policía Nacional a nivel nacional e internacional en pro de desarrollar la misionalidad policial y la gestión del conocimiento institucional:

1. La convocatoria de becas será expedida por las Direcciones antes mencionadas.

2. Las regiones de policía verifican el número equitativo de becas por jurisdicción, optando por el mérito de cada individuo.

3. El comité de Gestión Humana y Cultura Institucional recepciona la documentación y la Dirección Nacional de Escuelas evaluará si su estudio corresponde a una necesidad institucional y laboral frente a su cargo.

4. Las direcciones y comités mencionados determinarán las personas beneficiadas, aplicando los principios de equidad, transparencia y publicidad.

5. Las unidades policiales darán el permiso para partir a realizar sus estudios.

Mapa Mental realizado por
SC. Humberto Pineda Niño