Psicología organizacional y del trabajo

Ciencia aplicada

Estudia al individuo en una organización

Individual

Grupal

Organizacional

Estudio de aptitudes y destrezas para desempeñarse

Relaciones interpersonales

ENTORNO LABORAL

El contexto en el que se realiza el trabajo

la fuente que proporciona los medios

El objeto que se pretende transformar

Tipos de contrato, Características del contrato

Calidad de aire, exposición al humo

IMPORTANTE QUE EL PSICOLOGO VAYA AL LUGAR DE TRABAJO

Condiciones de seguridad y prevención

Alto riego o no

Existencia de riesgos y problemas de salud concretos

Alturas, expuestos a enfermedades etc

C. de empleo

Renovación de contrato

Alta o baja demanda laboral

Tipo de salario

C. ambientales

Ambiente físico

Variables espacio geográficas

Diseño espacial arquitectónico

C. de seguridad

Patologías de la labor

Protocolos de Bioseguridad

Prevención de estrés

Características de la tarea

Definición puesto-trabajo

Análisis de desacuerdo

Estudios de carga de trabajo

Calidad de la empresa

Calidad de vida y efecto psicológico

Percepción que tiene una persona sobre e ambiente puede ser subjetiva u objetiva

Clima psicológico

Como cada individuo define su trabajo

Satisfacción laboral

MOTIVACION

M. extrínsecos

Ambiente, estabilidad, oportunidad, condición de trabajo

M. intrinsecos

Interés, variedad, significancia e identificación

Compatibilidad

La congruencia entre las características del individuo y el ambiente de trabajo

Ajuste de necesidades y suministros

Ajuste de necesidades individuales

Ajuste persona- puesto de trabajo

Ajuste persona- organización

Ajuste persona- grupo

Ajuste persona- supervisor