Problèmes / besoins de l'organisation

Conflits entre les jeunes et anciens salariés

Charte interne qui définit les obligations de chacuns

Choisir des candidats en phase avec cet environnement de travail

Favoriser les échanges et le dialogue

Investir dans des programmes de formation

Bien respecter les règles de sécurité notamment en portant les EPI quotidiennement

Limiter les travaux extérieurs en cas d'intempéries

Planifier une journée dédié à la sécurité

Rappeler les messages clés au niveau de la sécurité

Intérim

Mobilité interne

Amélioration de l'attractivité de l'entreprise

Contrat d'alternance