Planificación de la sucesión: Este proceso se enfoca en identificar y desarrollar a los empleados que tienen el potencial de ocupar posiciones clave en la organización en el futuro.^
Administración de compensaciones y beneficios: Este proceso incluye la gestión de salarios, bonificaciones, beneficios y compensaciones para los empleados de la organización.^
Administración del clima laboral: La administración del clima laboral se enfoca en mejorar el ambiente y la cultura de la organización para fomentar la motivación, el compromiso y la satisfacción de los empleados.^
Evaluación del desempeño: se evalúa el desempeño del personal y se establecen planes de mejora. Esto incluye el establecimiento de objetivos, la retroalimentación, la revisión del desempeño y la identificación de oportunidades de mejora.^
Compensación y beneficios: se establecen salarios y beneficios para atraer y retener al personal. Esto incluye la definición de salarios, beneficios, incentivos y compensaciones adicionales.^
Comunicación y relaciones laborales: se fomenta una comunicación efectiva entre los empleados y se gestionan las relaciones laborales. Esto incluye la creación de un ambiente laboral positivo, la gestión de conflictos y la promoción de la participación de los empleados.^
Desvinculación: se gestionan los procesos de jubilación, renuncia o despido. Esto incluye la elaboración de cartas de renuncia o despido, el cálculo de las prestaciones sociales y la desvinculación legal y laboral.^