Analyse des problèmes et solutions proposées à la DRH

Formation des managers

Un repas professionnel par an

Salle de repos

Pour le midi et/ou heures de pause,
avec jeux (babyfoot,...)

Cours de yoga

Une fois par semaine le lundi de 12h à 12h30 ,avec un professeur spécialisé.

Fontaine à eau

Mise en place dans la salle repos à disposition de tous les salariés.

Formations

Mise en place de formation de trois jours par trimestre
pour les métiers d'extérieurs effectué sur les heures de travail des salariés.

Affiches de sensibilisation

Affiches de sensibilisation pour les salariés, affichés au sein de la commune.

Intranet

Création d'un site qui facilitera les échanges ainsi sur lequel sera diffusé les actualités du Conseil général.

Réunions

Mise en place de quelques réunions durant l'année 
avec la DRH et le personnel.

Agenda partagé

Mis à disposition de tous les salariés sur Intranet.

Planning prévisionnel

Le temps de W est prévu à l'avance pour
éviter tout impératif.

Répartition des tâches

Tâches réparties proportionnellement à chacun des salariés.

Horaires fixes/variables

Mise en place :
- plages variables de 08h-10h / 13h-14h / 16h-18h ;
- plages fixes de 10h-12h et 14h-16h.