Projet CGRH: Casino ! Les tensions au sein du service RH !

Répartir le travail au sein du groupe

Définir les postes et les relations.

Créer leur fiche de fonctions.

Créer un organigramme.

Analyser les tâches.

L'analyse par le travail.

Les outils d'analyse.

Autopointage

Autoanalyse

Intervention d'un tiers.

faire un entretien.

Observations de celui-ci.

Répartir les tâches.

Utiliser un tableau de répartition des taches.

Utiliser des critères de répartitions des tâches:

La qualification

Les compétences

Le temps de travail

La culture de l'organisation

Les aspirations de chacun

Co construire des connaissances

Échanger dans des communautés

Se reunir virtuellement

Partager des informations favorisant la communication

L'agenda partager en ligne

Carnet d'adresse partager

Communiquer en réseau

Le fonctionnement des wikis

Les usages des wikis dans les organisations

Accompagner les utilisateurs

Changer les habitudes

Inciter les salariés à utiliser l'outil collaboratif

Remplacer Robert en recrutant

Définir le besoin de recrutement

Rédiger une fiche de poste d'un employé du service de RH

Rechercher des candidats

Diffuser une annonce en interne

En cas d'échecs

Rechercher des candidats à l'externe

La sélection des candidats

Présélection

Choix définitif

Animer pour mobiliser

Favoriser le dialogue entre les collaborateurs

Entretien individuelle

Favoriser le dialogue entre la hierarchie

Usage de réseaux sociaux d'entreprise

Entretien de groupe

Réunion de groupe

Web conférence

Confier des tâches aux collaborateurs pour mobiliser

Accorder davantage de confiance aux collaborateurs

Utilisation de style de leadership

Leadership participatif

Confier des décisions aux collaborateurs

Faire participer les collaborateurs aux choix dans l'organisation

Sujet secondaire