PROSPECTIVA Y PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA

PROSPECTIVA Y PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA

FORESCASTING (PRONOSTICO)

FORESAIGHT (PROSPECTIVA ESTRÁTEGICA)

Es

Proceso sistemático y participativo que explora futuros posibles para diseñar estrategias efectivas y prepararse ante cambios

Proceso sistemático y participativo que explora futuros posibles para diseñar estrategias efectivas y prepararse ante cambios disruptivos.

Utiliza las siguientes herramientas y métodos

Roadmaps estratégicos.

Análisis PESTEL

Análisis de tendencias emergentes.

Análisis de tendencias emergentes.

Delphi (panel de expertos).

Entre sus caracteristicas mas importantes estan

Orientado al largo plazo (10+ años).

Orientado al largo plazo (10+ años).

No busca predecir, sino preparar y moldear el futuro.

Incluye la incertidumbre y factores emergentes.

Se basa en pensamiento sistémico e interdisciplinario

Implica la colaboración de expertos y actores clave.

Implica la colaboración de expertos y actores clave.


Un ejemplo en talento humano

Identificación de nuevas competencias laborales ante la automatización.

Identificación de nuevas competencias laborales ante la automatización.

Diseño de estrategias para gestionar generaciones futuras de empleados.

Análisis del impacto de la inteligencia artificial en la estructura organizacional

Análisis del impacto de la inteligencia artificial en la estructura organizacional

(SCENARIO PLANNING)

Metodologías de construcción:

Modelos de simulación y dinámica de sistemas.

Árbol de Decisión Estratégico.

Árbol de Decisión Estratégico.

Método Shell (Escenarios contrastantes).

Matriz de Impacto Cruzado.

Tipos de esenarios

Optimistas/Pesimistas: Analizan extremos posibles.

Catastróficos: Plantean crisis potenciales y respuestas.

Normativos: Diseñados para alcanzar un futuro deseado.

Normativos: Diseñados para alcanzar un futuro deseado.

Exploratorios: Basados en tendencias actuales.

Ejemplo en Talento Humano

Estrategias de retención ante una escasez global de talento.

Estrategias de retención ante una escasez global de talento.

Posibles modelos de trabajo híbrido y su impacto en la productividad.

¿Cómo se verá el mercado laboral en 2040 con la IA?

En sus caracteristicas más comúnes están

Útil en entornos volátiles y complejos.

Se basa en el análisis de variables clave.

Se basa en el análisis de variables clave.

Ayuda a identificar riesgos y oportunidades.

Proporciona flexibilidad en la toma de decisiones.

Proporciona flexibilidad en la toma de decisiones.

No busca predecir, sino anticipar diferentes futuros posibles.

Se basa en

Construcción de narrativas sobre futuros alternativos, considerando incertidumbre y cambios disruptivos para facilitar la tom

Construcción de narrativas sobre futuros alternativos, considerando incertidumbre y cambios disruptivos para facilitar la toma de decisiones estratégicas.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS: 1) .García, Y. H. (2023). Gestión del talento humano en el entorno BANI. 593 Digital Publisher CEIT, 8(1), 155-165. 2). Villamayor, L. E., León, P. G., & Carosini, A. L. (2024). Prospectiva con Enfoque Territorial del Sector De Salud en Paraguay al 2050: Diseño de Escenarios y Estrategias para una Salud Inteligente. Estudios y Perspectivas Revista Científica y Académica, 4(4), 1060-1081.