RECOMPENSAS DE LOS EMPLEADOS

La motivación da a los empleados un mejor rendimiento

Las organizaciones reconocen
los logros que obtiene el trabajador

Ejemplo: Reconocimiento como empleado del mes

Los gerentes pueden recompensar y motivar de manera verbal el desempeño de los empleados.

Qué pagar: Estructura de pagos

Igualdad interna

Valor de trabajo

Igualdad externa

Competitividad del pago entre empresas

Cómo pagar: Programas de pago variable

Pago a destajo

Se paga solo por lo que produce el empleado

Pago con base de mérito

Pago basado en el desempeño del trabajador

Bonos

Pago por rendimiento reciente

Pago con base en aptitudes

Pago según las aptitudes del trabajador

Planes de reparto de utilidades

Distribución de la compensación a toda la organización