REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
El artículo 105 del Código de trabajo expone quienes están obligados a tener un reglamento de trabajo
Empresas comerciales
Si ocupan mas de 5 trabajadores
Empresas Industriales y empresas mixtas
Si ocupan mas de 10 trabajadores
Empresas agrícolas, ganaderas o forestales
Si ocupan mas de 20 trabajadores
Definición
Conjunto normativo que procura el orden, la paz, la seguridad y solidaridad en la actividad laboral
Cláusulas eficaces y normas excluidas
Art 109
Las clausulas que desmejoren las condiciones del trabajador, no producen ningún efecto en relación con lo establecido
Art 110
El reglamento no debe contar solamente con reglas de orden técnico o administrativo que formule el empleador para la ejecución de los trabajos.
Sanciones y multas
Art 114
El empleador no puede imponer a sus trabajadores, sanciones no previstas en el reglamento, en pacto, en convención colectiva, etc.
Art 11
Las sanciones disciplinarias no pueden ser penas corporales, ni en medidas lesivas de la dignidad del trabajador
Art 113
Las multas solo pueden causarse por retraso o faltas al trabajo sin excusa suficiente
El empleador puede descontar las multas directamente de los salarios
La imposición de una multa no impide que el empleador prescinda del pago del salario que corresponde al tiempo dejado de trabajar
Hace parte del contrato individual de trabajo de cada trabajador
El artículo 104 del Código de Trabajo lo define como el conjunto de normas que determinan las condiciones a las que están sujetos el empleador y trabajador
Contenido
Indicación del empleador y del establecimiento
Condiciones de admisión, aprendizaje y periodo de prueba
Trabajadores accidentales o transitorios
Horarios de entrada y salida, de comidas y de descanso
Horas extras y trabajo nocturno
Salario mínimo legal o convencional
Lugar, día, horas de pago y periodos que lo regula
Entre otros