RELACIÓN LABORAL INDIVIDUAL
NORMAS QUE LO REGULAN
NORMAS CON RANGO DE LEY
REGLAMENTOS
JURISPRUDENCIA
PRINCIPIOS GENERALES DERECHO LABORAL
CONTRATO DE COSTUMBRE LOCAL PROFESIÓN
CONVENIOS COLECTIVOS
NORMAS LABORALES ESTATALES
REAL DECRETO LEGISLATIVO
REGLAMENTOS. LEYES ORGÁNICAS
REAL DECRETO LEY
CONVENIOS COLECTIVOS
ACUERDOS ORGANIZACIONES SINDICALES
ESPECIFICACIÓN CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATOS DE TRABAJO Y COSTUMBRE LABORAL
PRINCIPIO IRRENUNCIABILIDAD
COSTUMBRE LABORAL. USO LOCAL Y PROFESIONAL
EL SISTEMA RED DE LA TGSS
DOCUMENTACIÓN RELATIVA A COTIZACIÓN Y AFILIACIÓN DE EMPRESAS.
INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN A TRAVÉS DE MEDIOS TELEMÁTICOS
REMISIÓN ELECTRÓNICA DE DOCUMENTOS
PROCEDIMIENTO PARA RECLAMAR LOS DERECHOS
INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD
FONDO DE GARANTÍA SALARIAL
TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
ÓRGANOS JURISDICCIONALES DE LO SOCIAL
PAPELETAS DE CONCILIACIÓN PREVIA A DEMANZAR JUDICIALMENTE CUYA RESOLUCIÓN DEPENDE DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL
SENTENCIA Y RECURSO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN, PROCEDENTE (FALTA DISCIPLINARIA), IMPROCEDENTE (NO CONSTA LA FALTA IMPUGNADA)
DERECHOS Y DEBERES LABORALES
DERECHOS CONSTITUCIONALES Y CONTRACTUALES
DEBERES. OBLIGACIONES PUESTO DE TRABAJO
MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO
TIPOS DE CONTRATO INDEFINIDO: CONTRATOS A PERSONAS CON DISCAPACIDAD. BONIFICACIÓN DEL 100 %, CONTRATOS FORMATIVOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE BONIFICACIÓN 100 % SEGURIDAD SOCIAL, CONVERSIÓN DE CONTRATOS EN INDEFINIDOS: CONTRATOS EN PRÁCTICAS, DE RELEVO, SUSTITUCIÓN POR JUBILACIÓN Y PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE, CONTRATOS A TRABAJADORES PARADOS DE LARGA DURACIÓN, Y BONIFICACIONES PARA COLECTIVOS EN RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL. DURACIÓN 4 AÑOS
INDEFINIDOS. SIN LÍMITES DE TIEMPO, DESCUENTO COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL, PERÍODO PRUEBA 1 AÑO.
CONTRATOS FORMATIVOS DESPUÉS REFORMA LABORAL RD LEGISLATIVO: FORMACIÓN EN ALTERNANCIA COMPATIBILIZA ACTIVIDAD LABORAL Y PROCESO FORMATIVO, DURACIÓN MÁXIMO 2 AÑOS, CONTRATO INSERCIÓN PERSONAS EN RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL; CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL DE 3 A 7 AÑOS , TÍTULO 5 AÑOS DESPUÉS DE HABER TERMINADO LOS ESTUDIOS, RETRIBUCIÓN ESTABLECIDA EN EL CONTRATO DE TRABAJO Y SUPERIOR O IGUAL AL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL.
CONTRATOS TEMPORALES DE DURACIÓN DETERMINADA: CONTRATO DE OBRA (HAY FINIQUITO E INDEMNIZACIÓN CUANDO SE ROMPE LA RELACIÓN LABORAL), POR CIRCUNSTANCIAS DE PRODUCCIÓN (6 MESES), POR CIRCUNSTANCIAS DE PRODUCCIÓN POR CAUSA OCASIONAL (FIJO-DISCONTINUO DURACIÓN 90 DÍAS NATURALES 12 DÍAS SALARIO POR AÑO DE SERVICIO), DURACIÓN DETERMINADA POR SUSTITUCIÓN (COBERTURA INFERIOR A 3 MESES, AUSENCIA O REDUCCIÓN DE JORNADA, INTERINIDAD (SUSTITUCIÓN DE UN TRABAJADOR QUE HA CESADO TEMPORALMENTE , NO EXISTE DERECHO A INDEMNIZACIÓN)
PRINCIPIOS APLICACIÓN
Aplicación e interpretación de normas laborales según el valor de jurisprudencia
PRINCIPIO DE JERARQUÍA NORMATIVA
DE MÁS A MENOS IMPORTANCIA: 1. CONSTITUCIÓN, LEY ORGÁNICA Y ORDINARIA,
PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE
ELEGIR LA NORMA MÁS FAVORABLE PARA EL TRABAJADOR SIN CONSIDERAR SU RANGO JERÁRQUICO.
PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA.
MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES OTORGADA PO R EL EMPRESARIO
PRINCIPIO IN DUBIO PRO-OPERARIO
EN EL ÁMBITO JURÍDICO LABORAL EXISTE UNA MEDIDA CLARAMENTE PROTECTORA DEL TRABAJADOR, CON DOS O MÁS NORMAS CON MÚLTIPLES INTERPRETACIONES SE ESCOGE LA MÁS BENEFICIOSA PARA EL TRABAJADOR.
PERÍODO DE PRUEBA
DURACIÓN PACTADA
CONVENIO COLECTIVO
CONTRATO
TIEMPOS DE TRABAJO DERECHO LABORAL
JORNADA Y HORARIO
JORNADA COMPLETA
JORNADA PARCIAL
JORNADA CONTINUADA
JORNADA PARTIDA
JORNADA DIURNA
JORNADA NOCTURNA
REDUCCIONES Y AMPLIACIONES DE JORNADA
CUIDADO MENOR DE 12 AÑOS
CUIDADO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
CUIDADO MENOR DE 18 POR CÁNCER O ENFERMEDAD GRAVE
CURSO DE FORMACIÓN
NACIMIENTO DE HIJOS PREMATUROS
VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO
CLASES DE PREPARACIÓN AL PARTO
CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS Y ORGANIZATIVAS
DESCANSOS
CUIDADO DEL MENOR POR NACIMIENTO. AMPLIACIÓN DE UNA SEMANA POR HIJO ADICIONAL, DISCAPACIDAD, PARTO PREMATURO, HOSPITALIZACIÓN
PERMISOS Y CONDICIONES
NACIMIENTO DE UN HIJO, FALLECIMIENTO, ACCIDENTE GRAVE, HOSPITALIZACIÓN. MATRIMONIO, TRASLADO DE DOMICILIO, FUNCIONES SINDICALES, Y EXÁMENES PRENATALES
SUSPENSIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO
CON RESERVA: CUIDADO DE HIJOS MENORES DE 6 AÑOS O 18 SI SON DISCAPACITADOS, CUIDADO DE UN FAMILIAR DE SEGUNDO GRADO DE CONSAGUINIDAD, CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS U ORGANIZATIVAS DE FUERZA MAYOR, PRIVACIÓN DE LA LIBERTAD, RIESGO DE EMBARAZO O HUELGA; SIN RESERVA: EXCEDENCIA VOLUNTARIA O MUTUO ACUERDO ENTRE EL TRABAJADOR Y EL EMPRESARIO
MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
MOVILIDAD GEOGRÁFICA
TRASLADOS
DESPLAZAMIENTOS
MOVILIDAD FUNCIONAL
MOVILIDAD ASCENDENTE
MOVILIDAD DESCENDENTE
OTRAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES
JORNADA, HORARIO, TURNOS
EL SALARIO
INEMBARGABLE SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL, SERÁ EMBARGABLE LAS CANTIDADES ADICIONALES.
PERCEPCIONES ECONÓMICAS Y DEDUCCIONES
DEVENGOS (SALARIO BASE, COMPLEMENTOS SALARIALES, EXTRASALARIALES
PERCEPCIÓN EXTRASALARIAL. CANTIDAD PARA COMPENSAR LA EJECUCIÓN DEL TRABAJO
DOCUMENTOS DE COTIZACIÓN: RLC (RECIBO DE LIQUIDACIÓN DE COTIZACIONES) Y RNT (RELACIÓN NOMINAL DE TRABAJADORES)
EXTINCIÓN RELACIÓN LABORAL
POR LA VOLUNTAD CONJUNTA DEL EMPRESARIO Y EL TRABAJADOR
CAUSAS CONSIGNADAS VÁLIDAMENTE EN EL CONTRATO
EXPIRACIÓN DEL TIEMPO CONVENIDO
POR LA VOLUNTAD DEL EMPRESARIO. DESPIDO PROCEDENTE, IMPROCEDENTE O DISCIPLINARIO
INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL SECTOR PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO
PLAZOS PRESCRIPTIVOS: 10 DÍAS FALTAS LEVES, 20 DÍAS FALTAS GRAVES, 60 DÍAS FALTAS MUY GRAVES