Relaciones de Trabajo y las Condiciones de Trabajo

Concepto

La Ley Federal del Trabajo establece que “jornada de trabajo” es el tiempo durante el cual la persona trabajadora se encuentra a disposición del patrón para prestar su trabajo.

Duración

Jornada Diurna: Ocho horas
Jornada Nocturna: Siete horas
Jornada Mixta: Siete horas y media.

Concepto

Los trabajadores deben disfrutar en forma continua 6 días de vacaciones, por lo menos.

Duración

Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

Concepto

Pago adicional que se otorga a los trabajadores de planta, por el tiempo laborado al servicio del patrón.

Consiste en

En el importe de doce días de salario por cada año de servicio.
En caso de que no se labore el año completo, se pagará su parte proporcional de acuerdo al tiempo trabajado durante el año.

Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. (2018)Jornadas de trabajo. Gobierno de México
LEY FEDERAL DEL TRABAJO. (1970) DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN
Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. (2016) Conoce tus derechos laborales. Gobierno de México
Comité Nacional Mixto de Protección al Salario. (2018) Suspensión, recisión y terminación de las relaciones de trabajo. Gobierno de México

Subtopic

Día de descanso semanal, derecho que tiene el trabajador a disfrutar de un día de descanso, por cada seis laborados.
Día de descanso obligatorio, derecho que tiene el trabajador a disfrutar conforme al calendario que establece la ley.

Duración

Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.

Concepto

Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

El patrón o el trabajador pueden dar por terminada la relación laboral cuando el otro incumple con las obligaciones pactadas.

La suspensión de la relación de trabajo es la cesación de los efectos legales de un contrato individual o colectivo de trabajo, por causas ajenas a la voluntad del trabajador o del patrono, sean personales o naturales, durante cuya subsistencia no desaparece la relación jurídica existente entre las partes.