SALARIO EMOCIONAL
GLOBALIZACION
Cambios Tecnologicos
Cambios Generacionales
Cambios Demograficos
Cambios en la Familia
Estrategia Recurso Humano
Planes de Beneficios Salariales
Depende de
Edad
Jerarquia
Nivel Educativo
Núcleo Familiar
Modelo de Recompensa Total (enfocado a responder necesidades concretas )
Condiciones de Trabajo
Ambiente físico
Ambiente Social
Riesgo de Accidentalidad
Análisis del Entorno
Busca satisfacer las necesidades de cada trabajador
Desarrollo Profesional
Oportunidades de Estudio
Cambio de roles
Pasantias
Incentivos Emocionales
Días Libres
Servicios Apoyo Psicologico
Seguros
Vales
Balance vida trabajo
Teletrabajo
Planes de integración familiar
Flexibilizacion
Recompensas y Riquezas
Bonificaciones
Stock Option
Valor Objetivo
Valor Percibido
Nuevos retos, necesidades y contenidos de las relaciones laborales
Flexiseguridad
Busca politicas publicas encaminadas a la adaptacion del mercado laboral al modelo economico
Alta movilidad Laboral
Capital Intelectual
Fidelizacion de Empleados (Los mejores empleados cumplen los objetivos de la organización)
Busca mayor Productividad
Disminuir Costos de operacion
Costos
Perdida de clientes
Perdida de capacitaciones
Búsqueda de personal
perdida de Know How
Retrasos en los procesos