Administración y evaluación de desempeño.
Principios fundamentales de la evaluación del desempeño laboral
Importancia del desempeño laboral
Se pueden establecer nuevas oportunidades para el trabajador.
Definir posibles planes de formación.
Manifesto de las aptitudes del mando intermedio como líder del equipo de trabajo.
Cómo se mide el desempeño laboral
Desempeño
Suele estar sijeto al departamento de Recursos Humanos, aunque se otorgue su realización a una comisión.
Autoevaluación
Esta herramienta no suele ser habitual, en los casos que pueda emplearse se trata de rabajores altamente cualificados, equilbrados emocionalmente y muy capacitados.
Estudios
El desempeño laboral de toda compañía es que el trabajador este motivad, solo así alcanzarán los objetivos económicos y productivos de la empresa.