TECNICAS DE SELECCIÓN PERSONAL

Se trata de un formato que, acaba con la espontaneidad y los nervios –al menos en cierto modo–, permite analizar “en diferido” y al detalle el lenguaje no verbal del candidato, sus respuestas, etcétera

Su aplicación dependerá del puesto y el tipo de proceso en el que se encuentre el candidato

Este tipo de entrevista en diferido es justamente apropiada para detectar las habilidades sociales, la capacidad de organizarse y estructurar su discurso.

Tendencia en las nuevas técnicas de selección de personal

Las redes sociales se están utilizando para la captación de talento es algo ya habitual en las empresas. De hecho lo hacen casi el 60% de ellas.

. la clave radica en ver cómo es el candidato en otros entornos

Comprobar que los datos se ajustan con los de su currículum, cuenta con recomendaciones, su comunicación se adapta a los valores de nuestra empresa.

Formarán también parte de un momento breve del proceso de selección

se están utilizando para llevar a cabo una criba curricular más eficiente y para fases iniciales

Son muy útiles a la hora de descartar o escoger candidatos para realizar una primera entrevista

Es útil al establecer un primer contacto con los candidatos, configurar respuestas automatizadas y agilizar todo este tipo de gestiones.

Parecido al Social Recruiting, el Inbound Recruiting aplica metodologías propias del marketing a la selección de candidatos

La idea es generar valor de marca como compañía y conseguir que acudan a nosotros.

Puede lograrse a través de las redes sociales pero también mediante la difusión de vídeos corporativos, materiales audiovisuales

Es una de las técnicas de selección de personal más eficaces.

De estas preguntas lo que buscan es ver cómo funciona el cerebro del candidato.

Se formulan preguntas absurda, carente de utilidad e incluso sorprendente

Cómo meteríamos una jirafa en una nevera

Uno de los avances tecnológicos más importante de los últimos años lo representan las estrategias de Big Data

La complejidad que tiene es la necesidad de un sistema de software que permita la gestión de toda la información

Este programa es posible que llegue a más candidatos aptos para el puesto de trabajo,

Desarrollar un portal de empleo personalizado, con el que atraer talento profesional y mejorar la imagen de nuestra empresa.

Prescinde al máximo los sesgos de la información personal del candidato

Se centra, principalmente, en sus capacidades y habilidades

Trata de una forma muy sintética de analizar un currículum

El anonimato de los currículums laborales ofrece mayores oportunidades ya que reduce los sesgos y la discriminación

Gestión de redes

Eventos en Linea aparte de ferias de empleo y las convenciones

Los reclutadores organizan y participan en eventos de este tipo y en ferias de trabajo virtuales.

Generar contactos y encontrar potenciales candidatos para vacantes futuras.

Es una técnica que no es nueva pero que se ha transformado gracias a la integración y apoyo en las TIC

Está formada por un conjunto de pruebas que incluyen entrevistas por competencias o valores, casos de negocio y dinámicas de grupo

Para diseñarlas se están utilizando apps, scape rooms, realidad virtual, y más.

es muy útil en los procesos de formación ya que favorece la retención y mejora el aprendizaje, potente aliada a la hora de captar talentos.

Aplicar técnicas propias del juego al proceso de selección detectando determinadas habilidades, conocimientos, e incluso la reacción del candidato ante una clase de elecciones.

emplear los vídeos interactivos

usar la realidad virtual

Crear un videojuego pensado para detectar qué capacidad de toma de decisiones y/o liderazgo tiene.

a aquellas que sumergen al candidato en una situación tipo falsa

Las nuevas tendencias están apostando por el uso de actores y las dramatizaciones en estos procesos, por el role playing y por los juegos de rol. Se emplean principalmente en dinámicas de grupo,

Es una técnica de selección de personal más novedosas que se están empezando a utilizar y que tiene que ver con la neurotecnología

Emplean un electroencefalograma con sus postulantes para conocer de manera empírica y objetiva qué emoción les producía su publicidad cuando la visualizaban