terminacion del contrato laboral
https://www.gerencie.com/terminacion-del-contrato-de-trabajo.html
https://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-de-trabajo-a-termino-fijo.html
https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-por-duracion-de-la-obra-o-labor.html
http://www.finanzaspersonales.co/trabajo-y-educacion/articulo/las-causas-justas-para-terminar-contrato-trabajo/53816
Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán(20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción
El contrato de trabajo a término fijo
El contrato de trabajo a término fijo, desde que se inicia se conoce cuál es su fecha de terminación, así que las dos partes en todo momento tienen claro hasta cuándo va el contrato de trabajo.
la indemnización Es correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
la indemnización será igual al valor de lo que falte por terminar la obra o labor.
Contrato Obra o Labor
Es un contrato de duración definida pero incierta, pues este terminará cuando termine la obra contratada, por lo que no se tiene una fecha exacta o precisa en que ello ocurrirá.
Causas justas parte del empleador:
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del empleador de los miembros de su familia.
3. Todo daño material causado intencionalmente, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
4. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador
5. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
Causas justas por parte del empleado
1. El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio
3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.
Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo
El articulo 62 del código sustantivo del trabajo establece que cuando el empleador despide a su trabajador sin causa justa debe pagar una indemnización.
Contrato a termino Indefinido
Se paga la indemnización
contemplada en el Art. 64
si el trabajador devenga -
10 salarios mínimos.
Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.