VOCACIÓN Y
PROFESIONALIZACIÓN EN
ENFERMERÍA NAVAL

Vocación de servicio

refiere a la tendencia de una persona hacia un oficio, una
actividad o un cierto estado. se vincula a la predisposición de
un individuo para satisfacer las necesidades de otro

es el arte de atender de manera especial y
natural a un cliente, sea externo o interno.

servicio se refleja en el compromiso, motivación e interés que
los empleados ponen para realizar su trabajo
independientemente de los beneficios que perciben a cambio.

se traduce en la proactividad, empatía y compromiso que
tienen los trabajadores para cubrir un puesto que demanda
mucha interacción con los clientes externos e internos.

Desarrollo profesional dentro de
la institución.

La duración de la Carrera de la Licenciatura en
Enfermería Naval es de ocho semestres, tiempo en
el cual el cadete permanecerá interno.

Desde su ingreso el cadete recibirá una beca consistente
en: alimentación, hospedaje, uniformes, libros, viajes de
práctica y todo aquello que le permita obtener una
formación académica de excelencia.

Como parte de su desarrollo y convivencia el cadete participará
en actividades académicas, deportivas, culturales y militares, en
un ambiente sano, de camaradería y fraternidad.

Al egresar recibirá la jerarquía de Primer Maestre del
Servicio de Sanidad Naval, Pasante en Enfermería
Naval;

VOCACIÓN POR LA CARRERA
DE ENFERMERÍA NAVAL

Ser enfermera es tomar parte activa en una
forma de vida y una labor social
indispensable. L

ENFERMERO (A) NAVAL:

Profesionista que brinda protección fomento, optimización
del estado de salud y capacidades del individuo,
prevención de la enfermedad y lesiones.

PERFILES PROFESIONALES.

1. Perfil del Enfermero Naval (Egresado
de la Escuela de Enfermería Naval de la
Armada de México).

Oficial Naval que ha concluido estudios a
nivel superior en el área de enfermería con
título y cedula Profesional de Enfermero
Naval.

sido formado con honor, Deber, lealtad,
honradez y disciplina

sido formado con honor, Deber, lealtad,
honradez y disciplin

2.- Perfil del Enfermero (Extracción Civil).

A la persona que ha concluido sus estudios
de nivel superior en el área de la
enfermería, en alguna institución
perteneciente al Sistema Educativo
Nacional

NIVEL lll LICENCIADO EN ENFERMERIA.

DESCRIPCIÓN GENÉRICA.

la persona que obtuvo título de
Licenciatura de Enfermería expedido por
alguna institución de educación de tipo
superior y se le ha expedido la cédula
profesional correspondiente.

FORMACIÓN ACADÉMICA:

Cuatro años de estudios de nivel superior
en enfermería.

APTITUDES:

Es competente para valorar, planear y ejecutar cuidados de
enfermería en personas sanas o enfermas con énfasis en la
provisión de cuidados de enfermería técnico-especializados
en las áreas médico-quirúrgicas

CAMPO OPERATIVO

- Hospitales de Especialidades.
- Hospitales Regionales.
- Hospitales Generales.
- Hospitales Navales.
- Escuela de Enfermería Naval.
- Embarcaciones.
- Batallones de Infantería de Marina.
- Apoyo a la población civil en situaciones de desastre.

FUNCIONES SUSTANTIVA:

Asistencial.

FUNCIONES ADJETIVAS:

Secundarias a la función asistencial,
administrativa, docente y de investigación.

CARACTERÍSTICAS Y CUALIDADES

- Poseer condiciones físicas saludables.
- Mostrar espíritu de solidaridad y equipo, humanismo, abnegación, lealtad y
honestidad.
- Establecer vínculos de comunicación multidisciplinario.
- Ser creativo y emprendedor (a).
- Contar con experiencia profesional.
- Ser profesional y moral en la toma de decisiones, organizado y responsable.
- Conocer e incorporar la tecnología adecuada - para alcanzar los objetivos en
materia de salud.
- Creer en la práctica independiente de enfermería como una necesidad de los
servicios y demanda de los beneficiarios.
- Realizar investigación en la búsqueda de nuevas formas de desarrollo, con la
finalidad de ofrecer una mejor calidad de atención a los usuarios.

Pertenencia a la institución.

El honor es la base de la disciplina, que
nos impulsa a cumplir con nuestros
deberes, conduciéndonos a ejecutar
acciones dignas, justas y nobles.

El sentido de permanencia con su institución y su
alma mater les demandará esfuerzo, convicción y
perseverancia, pero sobre todo, honor, lealtad y
compromiso.

Desarrollo de una filosofía de
trabajo.

El Alto Mando de la Armada de México dirigió algunas
palabras para los discentes de los establecimientos
educativos navales, que deben marcar su pensamiento y
filosofía en el interior de la institución.

• Que revaliden cada día el compromiso que profesaron con México, al jurar lealtad a nuestro lábaro
patrio;

• Que se esfuercen poniendo todo su empeño y dedicación para ser buenos estudiantes, preparándose
para ser los mejores hijos de México;

• Que conserven los más elevados valores de la lealtad y el honor, que los guiarán a ser militares íntegros;

• Que se conduzcan siempre con probidad, y que sean respetuosos, valerosos y estrictamente
disciplinados.

• Que mantengan una actitud positiva, espíritu de cuerpo e iniciativa, y que eviten dejarse vencer por las
adversidades; y sobre todo.

• Que sean mujeres y hombres de bien; orgullosos de lo que son, de lo que representan y de lo que
significan para la patria, para el Instituto Armado y para sus familias.

Desarrollo de la jerarquía
profesional.

Los grados en el personal tienen por objeto el ejercicio
de la autoridad, otorgando a su titular los derechos y
consideraciones establecidos en las leyes y reglamentos
respectivos, e imponiendo las obligaciones y deberes
inherentes a la situación en que se encuentre.

Los ascensos del personal naval se conferirán con
arreglo a lo previsto en las disposiciones
constitucionales, legales y reglamentarias aplicables.

La Ley de Ascensos de la Armada de México tiene por
objeto regular los ascensos del personal de la Armada de
México y será aplicable en igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres

El personal de los establecimientos de educación naval egresará con el
grado que establece la Ley Orgánica de la Armada de México que en
nuestro caso es el de Primer Maestre del Servicio de Sanidad Naval.

Para los ascensos a Teniente de Fragata
hasta Capitán de Fragata se requerirá:

Tener como mínimo tres años de antigüedad en el grado;

II.- Haber desempeñado mínimo durante dos años, las
funciones inherentes a su cuerpo o servicio, en unidades o
establecimientos de la Armada, y

III.- Obtener en el concurso de selección para ascenso un
promedio de calificación aprobatorio que lo coloque entre
el número de vacantes existentes.

El concurso de selección para ascenso estará
integrado por los siguientes exámenes

I.- Examen médico;

II.- Examen de capacidad física;

III.- Examen de conocimientos teóricos o académicos;

IV.- Examen de lengua extranjera, únicamente para
Oficiales y Capitanes del núcleo de los Cuerpos y
Servicios,

Para ascender a capitán de navío en adelante, por ser un
ascenso conferido por el Mando Supremo de las Fuerzas
Armadas por lo que se le informará al Mando Supremo lo
siguiente:

I.- Vacantes existentes en el grado;

II. Personal de Capitanes de Fragata que no se encuentra
en los supuestos que prevé el artículo 51 de la Ley de
Ascensos (tramite de retiro, procesado, excluido de
proceso de promoción, etc)

III.- La lista de los Capitanes de Fragata se integrará
conforme a los criterios establecidos en el artículo 18 de
esta Ley.

SECRETARIA DE
MARINA-ARMADA DE MEXICO
OFICIALIA MAYOR
UNIVERSIDAD NAVAL CENTRO
DE ESTUDIOS NAVALES EN
CIENCIAS DE LA SALUD
ESCUELA DE ENFERMERIA
NAVAL

DOCENTE: Licenciada en Enfermería
Naval María Yaraldín Murillo Martínez
DISCENTE: cadete de 3er año perez
olmedo yanini