Процесс «Прохождение испытательного срока для новых сотрудников»

Mere som dette

Текстовые документы и технологии, их создания

af Леонид Тихонов

измерительные шкалы

af Алина Кузнецова

Классификация педагогических технологий по М.В. Кларину (Батурин Т. Н.)

af Батурин Тимур Нугзарович

Статистическая гипотеза

af Светлана Васильевва

Процесс «Прохождение испытательного срока для новых сотрудников»

Ответственный

Администратор кофейни

Владелец кофейни

Что?

Работник не прошел испытание

Прекращение трудовых отношений

Работник прошел испытание

Продление трудовых отношений

Четкость и измеримость критериев

Критерии должны быть четко сформулированы и легко измеримы. Например, количество успешно выполненных проектов, соблюдение сроков, сумма заключенных сделок или число привлеченных клиентов.

Стандарты качества

Определить, какими должны быть качественные характеристики работы. Например, для технических специалистов это может быть минимальное количество ошибок в коде, для маркетологов — достижение определенного уровня вовлеченности аудитории в кампаниях.

Результаты работы

Указать, какие результаты должны быть достигнуты к концу испытательного срока. Это могут быть конкретные продукты работы, достижения определенных показателей или успешное завершение проектов.

Соответствие должностным обязанностям

Убедитесь, что установленные критерии соответствуют должностным обязанностям работника и не противоречат локальным документам компании: правилам внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, регламентам. Обязательно ознакомьте сотрудника с этими документами под роспись.

Постановка задач

Описать конкретные задачи и проекты, которые должен выполнить новичок. Это поможет сотруднику понять, чего от него ожидает компания и на что он должен сосредоточить свои усилия.

Как?

Следовать законам, регулирующим процесс прохождения испытательного срока

ТК РФ. Статья 71. Результат испытания при приёме на работу

ТК РФ. Статья 70. Испытание при приёме на работу

Правильно оформить все необходимые документы

3. Памятка для новичков

2. План адаптации

1. Трудовой договор с указанием условий испытательного срока

Зачем?

Интеграция в команду

Еще одна важная цель — увидеть, как новый сотрудник взаимодействует с коллегами и адаптируется к правилам и нормам компании. Ведь даже высококвалифицированный специалист может не вписаться в команду из-за различий в ценностях или стиле работы.

Оценка профессиональных навыков и компетенций

Основная цель испытательного срока — проверить, насколько хорошо новый сотрудник подходит для этой работы. Это не только о профессиональных навыках, но и о способности быстро обучаться и адаптироваться к новым задачам. Если человек не справляется с основными обязанностями или его скорость обучения оставляет желать лучшего, возможно, это не его позиция.

Адаптация к рабочему месту и корпоративной культуре.

Новый сотрудник должен понять и принять внутренние правила и стандарты компании, научиться взаимодействовать с коллегами и усвоить необходимые для работы процедуры. Это важно, поскольку успешная адаптация способствует повышению продуктивности и снижению риска раннего ухода из компании.