Aspectos y/o conductas de un trabajador, los cuales son valorados en una empresa.

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Aspectos y/o conductas de un trabajador, los cuales son valorados en una empresa.

Adaptabilidad

La adaptabilidad en una persona es la capacidad de la misma para adaptarse a un nuevo medio o situación. La adaptabilidad laboral va más allá de las aptitudes y destrezas laborales, ya que implica adaptarse a una organización, a una tarea, a un puesto y a un ambiente o clima en el trabajo.

Auto aprendizaje

Se trata de un proceso de adquisición de conocimientos, habilidades, valores y actitudes, que la persona realiza por su cuenta ya sea mediante el estudio o la experiencia. Un sujeto enfocado al autoaprendizaje busca por sí mismo la información y lleva adelante las prácticas o experimentos de la misma forma.

Auto confianza

Las personas con alta confianza tienden a tener más relaciones laborales, son más capaces de afrontar los retos y tienden a estar más satisfechas. La confianza en uno mismo también permite a los equipos ser creativos, lo que da lugar a entornos innovadores y de colaboración.

Creatividad

Ser creativos ayuda a que el funcionamiento y la productividad en el trabajo sean mejores. aporte un valor añadido, es necesario que la organización fomente la innovación, es decir, que disponga de la capacidad organizativa para convertir una buena idea en un producto, servicio, proceso, etc.

Buenas relaciones

Llevarse bien con todos es indispensables para desarrollar nuestras tareas diarias en el trabajo. La colaboración de nuestros compañeros es necesaria para llegar a nuestras metas. Es importante mostrarse disponible para ayudar a los compañeros y dejarse ayudar cuando sea necesario.

Liderazgo

El liderazgo se entiende como un proceso o habilidad por el que una empresa puede influir en los demás para conseguir objetivos. La idea es conseguir el máximo potencial de los trabajadores para que se satisfagan las necesidades de la empresa. En este sentido, el líder es el encargado de mejorar la motivación de los empleados, logrando un ambiente idóneo para el mejor desarrollo de trabajo.

Trabajo en equipo

El trabajo en equipo genera esta responsabilidad y también motiva a las personas a compartir sus ideas con el grupo en general, lo cual ayuda a impulsar a los equipos a hacer lo mejor y dar el máximo. Cuanto mayor sea el rendimiento de cada miembro del equipo, mayor será el rendimiento del equipo en general.

Buena comunicación

La comunicación efectiva y el trabajo en equipo están dentro de las denominadas soft skills o habilidades blandas. Estas se centran en aspectos que, pese a no ser técnicos, influyen en la productividad de una empresa. Sin una buena comunicación, se puede estar desaprovechando el potencial de los empleados.

Capacidad de analisis

Tener un buen pensamiento crítico de nuestra área de trabajo nos ayudara a poder establecer las relaciones entre distintos elementos, adquirir nuevos conocimientos y buscar siempre nuevas perspectivas desde donde enfocar nuestro problema.

Actitud positiva

Tener una buena disposición, optimista y entusiasta dirigida no solo a nuestra actividad laboral sino también a todas las personas involucradas en él. Cultivar esta actitud ayuda mucho porque contribuye de manera determinante a que tu trabajo te resulte agradable.