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SALARIOS, REMUNERACIONES, PLANES E INCENTIVOS

af Esteban Carrillo

patrimonio cultural de la humanidad (etica y informatica)

af Zuriel Adrian

Emprendedurismo

af Rafael Salgado Flores

Sistema Tributario Peruano

af Cecilia Abanto

ARTÍCULO 108 CURSOS DE EXTENCIÓN

Estos trámites son, entre otros las inscripciones y la matricula.

ARTÍCULO 107 PROCESOS ADMINISTRATIVOS

con el fin de agilizar los servicios y preservar el orden de atribuciones que les asignan los estatutos y reglamentos,

Todos los funcionarios están instituidos para servir a los miembros de la comunidad

ARTÍCULO 106 INSTANCIAS REGULARES

tendrá el derecho de acudir a la Coordinación de Bienestar y/o Académica para solicitar asesoría

ARTÍCULO 105 ACOMPAÑAMIENTO

Las solicitudes de homologaciones, validaciones y reconocimientos serán estudiadas y resueltas por la Decanatura

ARTÍCULO 104 ESTUDIO Y RESOLUCIÓN DE SOLICITUDES DE HOMOLOGACIONES

Un estudiante podrá solicitar admisión a un segundo programa académico de la Fundación Universitaria

ARTÍCULO 103 SEGUNDO PROGRAMA

Las asignaturas cursadas y aprobadas en la Fundación serán reconocidas y registradas en un segundo programa

ARTÍCULO 102 RECONOCIMIENTOS

formarán parte del promedio acumulado en la historia académica del estudiante.

Los estudiantes solamente podrán homologar o validar hasta el cincuenta por ciento (50 %) del total de las asignaturas

ARTÍCULO 100 CALIFICACIÓN ASIGNATURAS HOMOLOGADAS

ARTÍCULO 99 PROPORCIÓN DE HOMOLOGACIÓN CON EL PLAN DE ESTUDIOS

solamente se tramitarán para solicitudes de asignaturas o cursos realizados y aprobados en entidades de educación superior

ARTÍCULO 98 MATERIAS SUSCEPTIBLES DE HOMOLOGACIÓN

el mecanismo mediante el cual Uniempresarial hace equivalente una asignatura cursada y aprobada en una institución universitaria

ARTÍCULO 97 HOMOLOGACIONES

DE LAS HOMOLOGACIONES, VALIDACIONES Y RECONOCIMIENTOS

Para poder desempeñar cualquiera de estos cargos es necesario tener un promedio ponderado total, igual o superior a 4.0

La carga normal de trabajo para asistentes académicos o Monitores es de 10 horas semanales

abre la convocatoria para la selección de Monitores Académicos en las diferentes asignaturas de que se dispongan desde Decanatura.

ARTÍCULO 96 REQUISITOS PARA SER MONITOR

ARTÍCULO 95 CARGAS DE TRABAJO PARA MONITORES

ARTÍCULO 94 CONVOCATORIA PARA MONITORES ACADÉMICOS

ARTÍCULO 93 FUNCIONES DEL MONITOR ACADÉMICO

la oportunidad de realizar actividades de monitorias

Brindar a los estudiantes con un desempeño destacado a nivel académico, con un comportamiento alineado a las expectativas y directrices de la Fundación

ARTÍCULO 92 ALCANCE DEL PROGRAMA DE MONITORIAS

genera una proyección en el estudiante, bien sea como docente o con miras a generar un sentido de pertenencia y colaboración institucional,

contribuye en el estudiante a su desarrollo; tanto a la formación académica, profesional y personal, como al mejoramiento de las actividades propias de la Fundación Universitaria

ARTÍCULO 91 PROPÓSITO DEL ASISTENTE ACDÉMICO

se hacen merecedores de participar en los procesos docentes, investigativos o administrativos de la Fundación Universitaria

ARTÍCULO 90 ASISTENTE ACADÉMICO O MONITOR

quienes por razones de entendimiento y rendimiento académico, conducta ejemplar

DELA ASISTENCIA ACADÉMICA E INVESTIGATIVA

ARTÍCULO 89 OTRAS SANCIONES

ARTÍCULO 88 ANOTACIÓN EN LA HOJA DE VIDA

De cualquier sanción impuesta y en firme deberá quedar constancia escrita en la respectiva hoja de vida del estudiante

ARTÍCULO 87 I0MPUGNACIÓN

Las sanciones impuestas por el Consejo Académico son apelables ante el Consejo Superior

el estudiante tendrá derecho a ser oído y a solicitar y aportar pruebas

mediante la presentación del respectivo escrito de descargos

ARTÍCULO 86 PROCEDIMIENTO APLICACIÓN DE SANCIONES

ARTÍCULO 84 SANCIONES

ARTÍCULO 85 FALTAS DISCIPLINARIAS

Faltas graves

Faltas leves

Faltas gravísimas

medidas disciplinarias formales

Suspención de Matrícula

Prueba de conducta

Amonestación escrita

Sanción pedagógica

Las faltas contra las normas estatutarias, reglamentarias o disciplinarias, podrán ser sancionadas según su gravedad

DE LA DISCIPLINA

grados y títulos académicos a los estudiantes presentados ante el Consejo Académico por los Consejos de Facultad

Otorga

DE LOS GRADOS Y EGRESADOS

ARTÍCULO 83 OTORGAMIENTO DE GRADOS Y TÍTULOS

ARTÍCULO 82 OTRO VÍNCULOS

ARTÍCULO 81 INCENTIVOS GRUPOS REPRESENTATIVOS

a favor de aquellos estudiantes que sobresalgan en alguna disciplina deportiva y cultura

La Institución dotará a los integrantes de las selecciones deportivas y Grupos Artísticos de un uniforme/vestuario para los eventos y competencias

ARTÍCULO 80 DOTACIÓN PARA REPRESENTATIVOS

Los integrantes de los diferentes grupos artísticos culturales, deben asistir puntualmente a los ensayos convocados

Extraordinarios

Regulares

ARTÍCULO 79 ENTRENAMIENTOS Y ENSAYOS

dispondrá de los recursos humanos y técnicos para hacer posible esta labor a través de

la salud ocupacional

planes de emergencia

ARTÍCULO 77 ESTRATEGIAS PARA PREVENCIÓN DE LA SALUD

Brindar a la comunidad estudiantil la oportunidad y los elementos necesarios para la prevención y promoción de la salud

ARTÍCULO 76 OBJETIVO DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN DE LA SALUD

ARTÍCULO 75 FUNCIONES DE CULTURA Y DESARROLLO

Cumplir con las demás funciones y atribuciones que se le asigne

Programar la Franja de recreativa de “Despárchate“

Programar actividades culturales dirigidas a toda la comunidad académica

ARTÍCULO 74 SERVICIOS DE CULTURA Y DESARROLLO HUMANO

Cineforos

Conciertos y recitales

Presentaciones

Artes Plasticas

Las actividades culturales que se programen son de caracter formativo

ARTÍCULO 73 ACTIVIDADES CULTURALES CON OTRAS IES

ARTÍCULO 72 ACTIVIDADES CON LA COMUNIDAD

• Desarrollo de cine foros

• Fomento de la cultura ambiental

Conformación de grupos artísticos

ARTÍCULO 71 OBJETIVOS DE CULTURA Y DESARROLLO

Estimular y desarrollar una cultura de convivencia

Contribuir a la formación integral mediante las actividades culturales, artísticas, de desarrollo humano

son propiedad de la Fundación

ARTÍCULO 70 IMPLEMENTOS DEPORTIVOS

Son los materiales necesarios para la práctica deportiva

ARTÍCULO FUNCIONES DE DEPORTES Y RECREACIÓN

Rendir informes sobre las actividades realizadas

Hacer un acompañamiento y seguimiento a los deportistas

Planear, dirigir y controlar el deporte universitario

Planear y controlar el desarrollo de los diferentes torneos

Programar eventos recreativos

aquellos a los cuales pueden acceder la comunidad universitaria,

Deporte competitivo

Deporte formativo

Deporte recreativo

ARTÍCULO 68 SERVICIOS DE DEPORTE Y RECREACIÓN

ARTÍCULO 67 ACTIVIDAD DE RELACIONAMIENTO CON OTRA IES

Premiar y estimular el espíritu de superación

Participar en deportes competitivos de representación

El deportista se acogerá tanto al Reglamento Estudiantil

ARTÍCULO 66 ACTIVIDADES CON LA COMUNIDAD

Sensibilización del personal hacia los programas ofrecidos por el Área

Contar con entrenadores capacitados y los espacios adecuados para la práctica

Actualización de los planes de trabajo para cada deporte

Realización de convenios con diferentes instituciones.

ARTÍCULO 65 OBJETICOS DE RECREACIÓN Y DEPORTES

Fomentar la participación en los deportes

Desarrollar actividades recreativas en la Fundación

Fortalecer las alianzas y convenios con los diferentes sectores

atenderán las áreas de

Deportes

Cultura

Desarrollo humano

Recreación

ARTÍCULO 6 SERVICIOS Y PROGRAMAS DE BIENESTAR4

en la oficina de Registro y Control se emplearan los términos Electiva de Bienestar

ARTÍCULO 63 CALIFICACIONES ELECTIVAS

Los Docentes de bienestar controlarán la asistencia a las electivas

ARTÍCULO 62 ASISTENCIA A ELECTIVAS

Los horarios serán asignados al azar por el sistema DuNova, sin posibilidades de cambios

ARTÍCULO 61 ASIGNACIÓN HORARIO ELECTIVAS

Semestralmente se podrá efectuar cambio de la electiva o mantenerse en la misma actividad

el estudiante deberá inscribir la electiva a través del sistema Dunova

ARTÍCULO 60 INSCRIPCIONES ELECTIVAS

Será requisito de grado para los estudiantes de las carreras de pregrado cumplir con las electivas

será responsabilidad de los estudiantes asistir y participar durante su fase aula a un 80% de las actividades desarrolladas por esta área

ARTÍCULO CUMPLIMENTO DE REQUISITOS y Obligatoriedad de Bienestar

funciones del Coordinador de Bienestar

Organizar y dirigir los servicios de Bienestar Universitario

• Planear, elaborar, ejecutar y dirigir los programas de bienestar

Coordinar actividades del área de Bienestar Universitario con otras áreas

Elaborar y presentar para su aprobación el proyecto de presupuesto

Rendir informes periódicos sobre el desarrollo de los programas

• Convertirse en una red de apoyo para los egresados de la fundación

Establecer estándares que regulen la buena ejecución de programas

• Liderar el programa de desarrollo y orientación psicopedagógica

ARTÍCULO 58 FUNCIONES DE BIENESTAR

estará dirigida por un Coordinador (a) de Bienestar, quien será un profesional con título

ARTÍCULO 57 AUTORIDAD BIENESTAR

establecerá los mecanismos para consultar permanentemente a la comunidad universitaria interna

Intereses

Necesidades

ARTÍCULO 56 NUEVOS PROGRAMAS DE BIENESTAR

cumplirá las siguientes funciones

Gestionar recursos para la realización de programas

Evaluar trimestralmente los programas y la estructura del sistema de Bienestar

Definir los criterios y mecanismos de seguimiento al Plan de Acción

Establecer políticas y estrategias

Asesorar en la formulación de políticas

Elaborar la Programación de las actividades

ARTÍCULO 55 REUNIONES COMITÉ BIENESTAR

ARTÍCULO 54 CONFORMACIÓN COMITÉ BIENESTAR

Dos (2) representantes de los estudiantes

Un (1) representante de los docentes

El Director Académico y Empresarial

El Coordinador de Bienestar

ARTÍCULO 53 ESTRUCTURA BIENESTAR

funciona como unidad operativa que planea, programa, coordina las acciones apropiadas en función del proceso educativo

está adscrito a la Dirección Académica y Empresarial

deben beneficiar a toda la comunidad Uniempresarial

Los programas que se desarrollen son de carácter permanente

ARTÍCULO 52 COBERTURA BIENESTAR

La Fundación destinará anualmente partidas suficientes para el desarrollo de las áreas Bienestar

ARTÍCULO 51 POLÍTICAS DE BIENESTAR

promoverá estímulos sociales y reconocimientos para el desarrollo de los talentos

ofrecerá eventos culturales, deportivos, programas de salud física y mental y de orientación psicopedagógica

para participar en las actividades culturales, artísticas, deportivas y recreativas como aporte a la formación integral y

ARTÍCULO 50 FUNCIONES GENERALES DE BIENESTAR

Convenios y alianzas con otras entidades para el desarrollo de actividades culturales y deportivas

Promoción de programas y actividades de desarrollo humano

Convocatorias permanentes a la comunidad académica

Se favorece el ejercicio de los valores culturales, artísticos, deportivos, éticos y morales

ARTÍCULO 49 OBJETIVOS GENERALES DE BIENESTAR

Contribuir con la formación integral de los estudiantes, formadores y egresados de La Fundación

Impulsar y generar espacios para la comunidad estudiantil

que contribuyan al desarrollo en sus facetas física, espiritual, emocional, social y laboral

Mediante

actividades

ambiente

espacios

ARTÍCULO 48 BIENESTAR UNIVERSITARIO

BIENESTAR UNIVERSITARIO

Causales de suspención

Desacatar la ubicación definida por la Dirección Académica y Empresaria

Negarse a efectuar el periodo de práctic

No prestar colaboración para ser presentado como candidato

Rechazar la posición asignada para la realización de la práctica

ARTÍCULO 47 SUSPENCIÓN PRACTICA EMPRESARIAL

La Jefatura de Prácticas Empresariales

podrá exigir al estudiante la presentación de sus informes realizados durante su fase práctica cuando lo considere necesario

ARTÍCULO 46 SOLICITUD DE INFORMES

ARTÍCULO 45 VIGENCIA DEL REGLAMENTO DURANTE LA PRÁTICA

el estudiante estará regido por el reglamento vigente de Uniempresarial

ARTÍCULO 44 DESVINCULACIÓN POR PARTE DEL ESTUDIANTE

la Jefatura de Prácticas evaluará la situación para dar una respuesta al educando

ARTÍCULO 43 DESVINCULACIÓN POR PARTE DE LA EMPRESA

por gestión irregular del alumno en la práctica

ARTÍCULO 42 COSTOS PRECUNARIOS DE LA PRÁCTICA EMPRESARIAL

el estudiante deberá asumir el costo de la matrícula y cualquier costo pecuniario

Obligación del estudiante

acreditar ante la Jefatura de Prácticas su afiliación al sistema de medicina obligatoria como beneficiario o cotizante

ARTÍCULO 41 DOCUMENTOS NECESARIOS PARA LA PRÁCTICA EMPRESARIAL

Se efectuará reunión de seguimiento entre las semanas 6 a 9 de la fase práctica para retroalimentación

con el propósito de facilitar el proceso con la empresa bajo los lineamientos del presente reglamento

ARTÍCULO 40 SEGUIMIENTO EN PRÁTICAS EMPRESARIALES

reunión con los estudiantes durante la fase aula

El estudiante está obligado a elaborar y formalizar los siguientes Informes

Cierre de prática

Informe semanal

Informe especial

Plan de trabajo

ARTÍCULO 39 CONDICIONES ACADÉMICAS DE LAS PRÁTICAS EMPRESARIALES

ARTÍCULO 38 UBICACIÓN DE LOS ESTUDIANTES EN PRACTICAS EMPRESARIALES

solo aplica en la ubicación de estudiantes que inician el proceso de consecución de empresa co – formadora

que cumplan con los siguientes requisitos

Contar con los recursos técnicos y humanos que le permitan al estudiante desarrollar sus prácticas cumpliendo con los objetivos de aprendizaje

Estar legalmente constituida ante la Cámara de Comercio de Bogotá

efectúen un compromiso directo con Uniempresarial

Podrán participar en las prácticas empresariales las empresas públicas y privadas

ARTÍCULO 37 EMPRESAS PARTICIPANTES

se debe tener en cuentas las siguientes modalidades

Prática en el exterior

Emprendimiento

Programas de calendario internacional

Practica de inmersión

Modinalidad de formación dual

ARTÍCULO 36 MODALIDAD DE PRACTICAS EMPRESARIALES

ARTÍCULO 35 RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES DEL ÁREA DE PRÁTICAS

Dar a conocer la calificación como requisito para continuar con el siguiente semestre

Designar a cada estudiante un asesor empresarial

Analizar los casos particulares de los estudiantes

Hacer seguimiento del desempeño de los estudiantes en su fase práctica

Velar por el cumplimiento del presente reglamento

es la última instancia a la cual deberá remitirse el estudiante en caso de no haber obtenido una respuesta oportuna

es el funcionario o la persona a la cual deberá acudir el estudiante en caso de no tener respuesta efectiva por parte del asesor

se entiende como el canal administrativo de comunicación entre el estudiante, la empresa y Uniempresarial

ARTICULO 34 REGLAMENTO REGULAR PRÁCTICA EMPRESARIAL

Director Académico y Empresarial

Jefe de Prácticas Empresariales

Asesor Comercial

ARTÍCULO 33 CÁTEDRA UNIEMPREARIAL

Todos los estudiantes de la Fundación Universitaria, deberán cursar y aprobar obligatoriamente la materia “Cátedra Empresarial” como requisito para la asignación de empresa co – formadora

ARTÍCULO 32 OBLIGATORIEDAD DE LA PRÁCTICA EMPRESARIAL

el estudiante deberá estar matriculado en la Fundación

La práctica tiene un valor asignado en créditos académicos dependiendo del modelo de formación

ARTÍCULO 31 PRÁCTICA EMPRESARIAL

Objetivo

el estudiante se relacione adecuadamente con la realidad de las empresas y aporte a las organizaciones con sus conocimientos, habilidades y destrezas

el estudiante debe continuar su formación en los periodos definidos para cada programa, horario y metodología.

como la fase obligatoria

DE LA PRÁCTICA EMPRESARIAL

establecerá las normas y condiciones bajo las cuales se realiza la verificación del cumplimiento de los requisitos establecidos en el artículo 29 de este reglamento

ARTÍCULO 30 REGLAMENTO DE EVALUACIÓN Y EXÁMENES

el estudiante debe cumplir con los siguientes requisitos de orden académico

Todos los requisitos adicionales solicitados por el Ministerio de Educación Nacional.

Aprobar el examen profesional final

Aprobar el examen profesional intermedio

Aprobar cada semestre de formación práctica en la empresa.

Aprobar cada semestre de formación en aula.

Aprobar el examen de suficiencia de idioma extranjero

ARTÍCULO 29 REQUISITOS PARA OBTENER EL TÍTULO PROFESIONAL

Las instancias de evaluación de su formación

la presentación de un examen intermedio al finalizar el cuarto semestre o quinto cuatrimestre

La evaluación de los resultados de la práctica laboral

Los exámenes y trabajos grupales para la aprobación de las asignaturas

La permanente autoevaluación del estudiante

ARTÍCULO 28 SIGNIFICADO CALIFICACIÓN DEL ESTUDIANTE

Cuando el estudiante ha presentado un 20% o más de ausencias a clase sin justa causa, pierde la asignatura

La asistencia a clases es obligatoria y se entiende como un deber y también como un derecho del estudiante

DE LA ASISTENCIA A CLASE

ARTÍCULO 27 OBLIGATORIEDAD DE ASISTENCIA A CLASE

• Mantener el promedio acumulado exigido por la fundación universitaria

• No encontrarse bajo sanción disciplinaria

• Cumplir con los requisitos académicos y financieros de matricula

Los estudiantes podrán seguir en la institución si cumplen ciertos requisitos

desempeño académico del estudiante

la revisión de procesos disciplinarios

la disponibilidad de la práctica empresarial

considerando

Serán resueltas por la decanatura

solicitudes de readmisión

nformar previamente por escrito al área de Registro y Control y la solicitud será concedida por la Decanatura correspondiente

El estudiante que desee aplazar o retirarse

para el siguiente periodo académico será considerado “abandono del programa académico”

el estudiante no renueve su matrícula

son aprobados por el Consejo Superior e informados debidamente por el Decano

Requisitos

renovarse para cada período académico de formación teóricopráctica

Debe

el aspirante admitido adquiere la calidad de estudiante

Proceso

proponer ante este Consejo el procedimiento para seleccionar a los aspirantes a ingresar a la Fundación Universitaria Empresaria

Organismo cuya función

serán practicadas por el personal que designe el Consejo Académico

Pruebas

Entrevistas

Proporcionar a la institución todos los documentos legales

Presentar y aprobar el examen de admisión

Aprobar satisfactoriamente las diferentes pruebas de selección

Haber cumplido con los trámites académicos y financieros de inscripción.

Se concederá la admisión a los aspirantes que cumplan con estos requisitos

se otorga al estudiante el derecho de ingresar a uno de los programas ofrecidos por la Fundación Universitaria

al un aspirante solicita admisión a cualquiera de los programas académicos que ofrece Uniempresarial

Los estudiantes deben haber obtenido un puntaje mínimo en el ICFES para ingresar

DEL INGRESO Y PERMANENCIA

ARTÍCULO 26 PERMANENCIA

ARTÍCULO 25 READMISIÓN

ARTÍCULO 24 APLAZAMIENTO O RETIRO VOLUNTARIO

ARTÍCULO 23 ABANDONO DEL PROGRAMA

ARTÍCULO 22 MATRÍCULA

ARTÍCULO 21 COMITÉ DE ADMISIONES

ARTÍCULO 20 ENTREVISTAS

ARTÍCULO 19 REQUISITOS DE ADMISIÓN

ARTÍCULO 17 INSCRIPCIÓN

ARTÍCULO 18 ADMISIÓN

es su deber respetar irrestrictamente las de los demás miembros de Uniempresarial

por parte de los estudiantes al Consejo Académico

los mecanismos y formas de participación propuestos por las Facultades o los Departamentos y los estudiantes.

Aprobará

Coordinará

El consejo académico de conformidad con los criterios

Presentar un rendimiento académico sobresaliente

contribuir al buen funcionamiento, al desarrollo y a la buena prestación de estos servicios

Es un derecho del estudiante procurar su bienestar haciendo uso adecuado de los servicios

El estudiante tiene derecho a ser oído en caso de una falta disciplinaria

no incurrir en fraudes en su trabajo académico

que se le califique académicamente de una manera justa conforme a su nivel académico

El estudiante tiene

un alto nivel académico en los cursos

Mantener

Exigir

El estudiante tiene derecho a beneficiarse activa y plenamente del proceso de estudio

Tener la calidad de estudiante

No haber sido sancionados disciplinariamente

No haber sido condenado a pena privativa de libertad

Los estudiantes escogidos para asistir a consejos académicos deben cumplir requisitos

Presencia en los procesos internos de carácter académico y disciplinario

La iniciativa del estudiante en la programación y desarrollo de su programa académico

fortalecer la cultura de la participación responsable en diferentes órdenes de la vida de la institución

Deber

contribuir positivamente al funcionamiento de dichas formas de comunicación

Derecho

utilizar formas de comunicación eficaces con todos miembros de Uniempreaarial los miembros de

EI estudiante tiene derecho a la libre expresión de sus ideas

a ellos un tratamiento recíproco

tratamiento respetuoso de todos los miembros de uniempresarial miembros

Dar

Recibir

Derecho del estudiante

compromiso formal de respetar los estatutos y reglamentos de la institución

CUMPLEN

ACEPTAN

Se obtiene a toda persona natural que se encuentre matriculado en algún programa