Centros de Evaluación

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af Irma Guadalupe Valencia López

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af Edgar Riveros

Centros de Evaluación

Tests psicológicos

una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta

Simulaciones, análisis de situaciones, casos y juegos de roles

Son de gran utilidad en los procesos de selección de directivos, y sobre todo, en los denominados centros de evaluación, el empleo de simulaciones, análisis de situaciones y de casos. Deben buscarse las regularidades en la apreciación de los resultados, elaborando guías de observación que permitan sistematizar la información obtenida y corroborarla por otras vías.

La entrevista

Consiste en la interacción entre dos o más personas para obtener información relevante en función de explorar, describir o explicar objetos, procesos, fenómenos, personas y sus interrelaciones.

-Según su finalidad Diagnóstica Intervención Orientación Terapéutica Evaluación Opinión

-Según la relación entrevistados-entrevistadores Individual Grupal Panel

-Según el grado de orientación Directiva No directiva

-Según el grado de estructuración Estructurada Semiestructurada No estructurada

Construcción de la historia de los aspectos relevantes de la vida del candidato

Esturdía os aspectos individuales que constituyen la historia personal de una persona, y emplearon diferentes procedimientos como la autobiografía asistida, donde la interacción con el sujeto, mediante aproximaciones sucesivas con la ayuda de expertos, en un proceso de intercambio y negociación permite construir los aspectos relevantes en la vida del sujeto.

Internalizar los costos ambientales

En nuestras fábricas, mejorando continuamente la eficiencia en el uso de agua En cuencas hidrográficas, trabajando con socios para proteger los recursos hídricos A través de nuestra cadena de suministros de agricultura, donde los retos con respecto al agua están poniendo en riesgo las fuentes de nuestras materias primas En las comunidades donde tenemos presencia, para ampliar el acceso a agua limpia y saneamiento

Método clínico

Permite mediante la interacción con el sujeto integrar la información obtenida por diferentes vías, construir el conocimiento sobre el mismo, y conocer la fundamentación de los procesos y de la conducta del individuo.

Observación y análisis de los resultados de la actividad

Resulta fundamental en la valoración de un sujeto en el proceso de selección de personal, conocer los resultados alcanzados en actividades vinculadas con el desarrollo del cargo objeto de selección, analizando tanto los resultados anteriores como en el presente.