HR (movie)
kunnen we voorstellen, net als bij Safety. Geen idee of hier budget voor is. Denk dat we het wat meer low profile moeten houden en bijvoorbeeld wat meer met beeld werken.
Extra opmerkingen
Voorstel opzet
We gaan een karakter introduceren, waar de doelgroep zich snel mee identiciceert. Op die manier wordt het voor de kijker interessant
Doelgroep
-
Leerdoelen
Na het zien van de film:
- bergijpt de kijker ....
-nog een doel voor safety movie is dat het teased om de overige safety stof te doorlopen
HR e-learning modules
Huidig beschikbaar budget 10K voor iPeac.
Daarnaast moet er nog een knoppentraining komen voor SAP / succesfactors.
Module 0:
Opzet
blabla
Doelgroep(en)
-
Hoofdleerdoelen
Na het volgen van de e-learning modules:
- is de medewerker bekend met de beginselen van performance management;
- de verschillende modellen die gebruikt worden;
- kan de medewerker de vertaalslag naar de praktijk maken.
Voorstel is om deze hoofddoelen te bereiken via X korte modules van ieder circa 15 minuten. Elke module heeft zijn eigen specifieke leerdoelen en gerichte leerdoelen.
De rode draad is ..........
De reden voor deze keuze is impactvergroting. Wanneer je een module terugbrengt naar een kern onderwerp, vergroot je de focus. De X aandachts- of focusgebieden die we uitwerken:
0
1
2
3 etc
performance management (animation)
budget kunnen we nog bepalen
Opzet
Informatieve film
Doelgroep(en)
- Alle medewerkers
Leerdoelen
Na het bekijken van de animatie:
- heeft de medewerker inzicht in wat performance mgmt is en wat het kan opleveren
HR Toolkit
