Cuál es el procedimiento administrativo para el reporte y atención del accidente
de trabajo? indira rocio meneses
RIESGOS LABORALES: Son riesgos laborales el accidente que se produce como
consecuencia directa del trabajo o la labor desempeñada, y la enfermedad
EXCEPCIONES: No se consideran accidentes de trabajo:
a. El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para la que fue contratado
el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas y culturales, así se produzcan
durante la jornada laboral a menos que actué por cuenta o en representación del empleador.
b. El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa durante los permisos remunerados o sin
remuneració
ACCIDENTE DE TRABAJO: "Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo
SALUD OCUPACIONAL: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo,
definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades
El testigo del accidente es la persona que presenció el accidente y que pueden ayudar
a esclarecer o evidenciar los hechos y circunstancias
trabajador accidentado
dando aviso al área o dependencia donde labora este último
área de Talento Humano cuando las circunstancias lo ameriten. El testigo debe
suministrar al área de Talento Humano sus nombres, cargos
y documentos de
identificación para el diligenciamiento del FURAT
procedimiento
Informar la ocurrencia del presunto accidente de trabajo.
á informar directamente a la ARL
Datos generales de la empresa
- Datos del trabajador accidentado
Fondo de pensiones a la cual se encuentra afiliado el trabajador)
- Ubicación o dirección del lugar donde se encuentra el accidentado.
- Descripción del accidente y sintomatología.
- Información personal del accidentado.
línea POSITIVA el trabajador accidentado y/o testigo recibirá un número de
radicación del reporte
Informar acontecimiento del accidente
El jefe inmediato, testigo o quien haga sus veces deberá informar al área de Talento
Humano, e
Diligenciar el FURAT
El profesional del área de Talento Humano procederá a notificar por escrito o
telefónicamente el accidente de trabajo a la ARL
Prestación de Servicios Asistenciales
El trabajador accidentado deberá acudir, para recibir los servicios o prestaciones
asistenciales necesarias, a una de las clínicas (IPS
Si por la gravedad del accidente o por circunstancias ajenas que rodean el evento,
no se puede diligenciar el FURAT
Incapacidades
El trabajador accidentado radicará a la mayor brevedad posible al área de Talento Humano,
la certificación original de incapacidad tempora
Envío radicación FURAT
El profesional de Talento Humano enviará para radicación la copia del FURAT que le
corresponde a esta entidad dentro de los 2 días hábiles siguientes a la ocurrencia de
Realizar Investigación del incidente o accidente de trabajo.
El equipo investigador de la entidad realizará la investigación del incidente ó accidente de
trabajo para establecer mecanismos de prevención y acciones correctivas y preventivas
que permitan evitar y controlar nuevos eventos similares.
El profesional de Talento Humano notifica por escrito ó telefónicamente a la ARL el
accidente de trabajo
reporte del accidente en la Administradora de Riesgos Laborales (ARL)
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES: Es el conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores
Orientar a todos los funcionarios y contratistas de prestación de servicios sobre la forma de
reportar oportuna y debidamente los accidentes de trabajo
El Subdirector Administrativo y Financiero recibe el FURAT con su respectivo número de
radicación de la ARL
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: En lo sucesivo se entenderá como el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por etapas,
