CONTRATO DE TRABAJO Es por el cual una persona se obliga a prestar un servicio a una personal natural jurídica, en lo cual existe una remuneración y subordinación
FORMAS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer la causa de la suspensión del contrato.
Por expiración del plazo fijo pactado.
Por mutuo consentimiento.
Muerte del trabajador.
TERMINACIÓN POR JUSTA CAUSA
Significa que el empleador puede despedir al empleado,sin darse a lugar a una indemnización por el despido antes de terminado el contrato.
4)Revelar secretos técnicos y estructurales de la empresa.
3) Violencia contra cualquier miembro de la empresa.
2) Incumpliendo de sus labores básicas del trabajo.
1) Incumplimiento del reglamento interno del trabajo.
PERIODO DE PRUEBA
Es un tiempo en el que el empleador tiene la posibilidad de despedir al empleado sin reconocer ninguna indemnización ,debido a que observando las capacidades del trabajar se da cuenta que no es acto para el cargo dentro de este tiempo de prueba , dura entre un mes y tres meses el tiempo de prueba.
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO
POR DURACIÓN
Este tiempo de contrato esta definido por el tiempo que va a durar la ejecución o el trabajo para el que fue contratado.
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
Este contrato no tiene termino de duración , pero puede terminarse por un despido por justa causa o no.
CONTRATO POR TERMINO DETERMINADO
Se estipula una fecha fija hasta donde va a ir el contrato , este tiempo no puede ser superior a dos años,pero es renovable indefinidamente.
CONTRATO TERMINO FIJO
Se estipula una fecha fija hasta donde va a ir el contrato , este tiempo no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente, si el empleador no avisa del termino del contrato , el contrato se renovara por un termino igual al pactado inicialmente.
POR TIPO
ESCRITO
Es el mas utilizado, debido que en el el se dejan muchas especificaciones sobre a labor, por cuanto tiempo, con cuantos recursos cuenta etc.
VERBAL
Se puede manejar contrato verbal, cuando se trate de una labor, con poco tiempo de duración muy especifica
ELEMENTOS PRINCIPALES DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Debe existir una remuneración por parte del empleador al empleado, sea en dinero o especies, según lo acordado en el contrato de trabajo .
Existe una subordinación del empleador sobre el empleado , este debe seguir ordenes, acatar cualquier solicitud del empleador, siempre y cuando no atente contra su integridad
La actividad es realizada personalmente por la persona contratada.
