ENFOQUES Y ESTRATEGIAS DEL LIDERAZGO
El perfil de un líder.
Nunca Abandone, Siempre hay otro Movimiento
El líder dirige a los demás
ya que el tienen un mundo interior que lo reconforta.
piensan e identifican el problema
el líder debe proponerse primero y sufrir las privaciones.
Riesgos
De vez en cuando se es insensato en alguna situación; aveces es bueno dejarse llevar y otras veces se es recomendable reducir el riesgo.
Relajese
Se debe de buscar un motivo para ser feliz ya que la risa es un estimulante beneficioso para el organismo.
Conflicto
Maneje el enfado en pequeñas dosis
Es recomendable liberar diariamente cierto estrés y sentimientos negativos. lo importante no es no tener conflictos sino manejarlos de forma productiva
los sentimientos negativos y los conflictos necesitan manifestarse directamente
el conflicto debe de ser expresado
el conflicto no expresado aflora de otras formas.
el conflicto no resuelto puede ser peor
Valores del Equipo
Lecciones para lideres.
Todas las organizaciones tienen una jerarquía.
fragmenta al grupo el saber que existe un elite.
el líder infringe respeto hacia su persona.
debemos conocer a las personas y saber como motivarlas.
los lideres dan el ejemplo en todo momento.
Insista en el respeto mutuo y cortesía.
Crea entornos donde el colectivo se preocupa de todos creando lazos emocionales.
Refuerce Constantemente el Mensaje de Grupo
es necesario.
Identificarse con el colectivo.
Comunicarse.
Mantener al personal informado.
Nivelar el talento en todos.
Resistencia
Debemos de dejarnos de complejos de culpa.
Optimismo y Realidad
El líder no siempre tiene que ser una persona inteligente sino ser optimista en momentos difíciles, esto se consigue con un dialogo interno ya que el optimismo no es algo natural pero las personas optimistas consiguen mejores resultados que las pesimistas.
lideres y optimismo.
El rol del líder requiere de autocontrol en los miedos personales, los lideres pueden motivar como también desmotivar; debe llevar ejercicios de optimismo lo cual permite a sus seguidores sobrellevar una situación desastrosa. los lideres ven oportunidades en vez de adversidades
Conceptos de Reformulacion.
1.-tomar la situación posible y prever los posibles resultados. 2.-pemsar de manera positiva y coherente. 3.-mantenerse optimista pese a la resistencia.
Simbolismo y Ejemplo Personal
Un líder debe usar un tono calmado y seguro de si mismo. Un comportamiento sosegado y una solida postura. en algunas ocasiones el líder debe de relacionarse individualmente, pero en otras debe de encarar al grupo y darles un mensaje dirigido al grupo por medio de un discurso. El discurso debe ser autentico y pronunciado con seguridad, debe llegar al corazón; un discurso con palabras rebuscadas es contraproducente. cuando la situación es desalentadora no conviene un discurso jovial, es mejor un discurso que tranquilice y reafirme. Una cosa es decirle al personal que cumpla con sus tareas pero otra es enfatizar la meta a lograr e inspirar. los lideres deben de ser visibles. En momentos difíciles el líder debe de demostrar serenidad sentido de rumbo e inspiración.
Type of narration
Nunca Pierdas de Vista la Ultima Meta y Concentre su Energía en Objetivos a Corto Plazo
El líder debe saber adaptarse ante distintas situaciones, debe buscar distintas opciones y debe estar dispuesto a cambiar metas a largo y corto plazo; debe mantener el equilibrio y saber andar en terrenos sin explorar.
