ERGONOMÍA.

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De hacer del trabajo un entorno el cual el trabajador se desempeñe con mucha mas destreza y a su misma vez se vera un buen resultado en cuanto a la eficiencia de una empresa

con el fin

Puedan realizar su trabajo de forma adecuada sin ningún impedimento y en un ámbito agradable

donde

Para las grandes empresas es de gran importancia velar por sus trabajadores por brindarles un espacio sano y adecuado

La ergonomia es importante ya que:

BIBLIOGRAFIA: KENDALL, Florence KENDALL, Elizabeth PROVANCE, Patricia.Mùsculos, ptuebas y funciones y dolor postural. Cuarta Ediciòn, Madris, 2000 UNILEVER ANDINA S.A Ergonomìa en Movimiento manual de aplicaciòn, Bogota D.C., 2001

En la medida en que la ergonomía es una técnica preventiva, interviene en aspectos relacionados con la seguridad (fiabilidad de los sistemas y del comportamiento humano), con la higiene industrial (factores ambientales etc.) Puedes ser conveniente caracterizar los aspectos más relevantes de la intervención ergonómica

Ergonomía de trabajo mental: Interpretación cognitiva

Ergonomía de trabajo físico: Esfuerzo físico, carga física.

Ergonomía temporal: ritmos, secuencias, pausas, horarios.

Ergonomía ambiental: Iluminación, sonido, temperatura, contaminación, factores físicos, agentes químicos y biológicos condiciones ambientales, carga visual y alumbrado, ambiente sónico y vibraciones.

Ergonomía geométrica: posturas, movimientos, alcances, confort posicional, confort cinético, seguridad.

Ergonomía Correctiva: Al diseñar o evaluar un espacio de trabajo, es importante considerar que una persona puede requerir de utilizar más de una estación de trabajo para realizar su actividad, de igual forma, que más de una persona puede utilizar un mismo espacio de trabajo en diferentes períodos de tiempo,

Ergonomía preventiva: Se denomina ergonomía preventiva a aquella que se aplica en las fases de diseño y concepción de un proyecto, en la creación de un sistema hombre-objeto-ambiente

Sistema complejo. Ergonomía de sistemas compuestos (HH-OO-AA). Ejemplo, tres usuarios en un vehículo.

Sistema Simple. La primera clasificación se refiere a la distinción entre ergonomía de sistema simple Hombre-objeto-ambiente (H-O-A). Ejemplo: Un usuario haciendo uso de un martillo

Segun la valoracion de condiciones y limitaciones del factor humano

Según el dominio de la especializacion

Segun el momento de la aplicacion

Según el tipo de sistema

Comienza la etapa industrial moderna con el advenimiento de la automatización, que pronto evoluciono a la robotización. Aquí aparece de nuevo el factor de necesidad y exigencia de mercados cada vez más amplios, que demandan soluciones acordes con los diferentes grupos sociales a que se dirige el diseño

Determinada por la Revolución Industrial que logró remplazar la mano artesanal por las máquinas de trabajo. En aquellas máquinas se destacaba un desarrollo tecnológico y productivo para la sociedad.

Se propaga gracias al crecimiento poblacional de la sociedad y la necesidad de aumentar el uso de las herramientas básicas, se incrementa el modelo de roles en la sociedad y se jerarquiza las funciones pertinentes para cada miembro de la comunidad.

Caracterizada por el manejo de las herramientas ligadas a las necesidades básicas alimentarias del núcleo familiar íntimamente. Pero a través de los procesos evolutivos se enfrentan al modelo de la sociedad y al empoderamiento de roles dentro de la misma comunidad.

Etapa de producción masiva

Etapa industrial

Etapa artesanal

Etapa domestica

ETAPAS

abarca toda la existencia del hombre, pues él, desde sus inicios, se ha valido de sus facultades adaptándose y utilizando los recursos naturales que lo rodeaban para asegurar su supervivencia

Relación con el campo laboral

Clasificación

Importancia

Historia

Según la organización internacional del trabajo (OIT) La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores).

Factores influyentes

ERGONOMÍA.

determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a él a fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia y productividad laboral.

Se utiliza para.