Evaluación de puestos de trabajo LUCERO

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DIFERENCIAS COSO I, II, III Y IV

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ASPECTOS GENERALES DE LA AUDITORIA

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Resolución No. 02903 del 23/06/17 “Reglamento para el uso de la fuerza y el empleo de armas, municiones, elemento y dispositivos menos letales, por la Policía Nacional”

af ESTEBAN DANIEL ROSERO SANTACRUZ

Valoración en Enfermería

af rosa domsig

BIOMECÁNICA

4. Existen unos principios biomecánicos

Equilibrio

Estabilidad. Alineación del centro de gravedad del cuerpo

Palancas

Brazo de resistencia, punto de apoyo y eje de rotación

Momento

Resultado de una masa y su velocidad en desplazamiento

Fuerza

Empuje o atracción

Movimiento

Desplazamiento del cuerpo a través de un espacio

3. Dentro de ella podemos encontrar:

Cinemática

Estudio de los movimientos del cuerpo

Cinética

Estudio de las fuerzas que actuan en el cuerpo

2. Su objetivo es el estudio del cuerpo con el fin de obtener un rendimiento máximo, resolver discapacidades y evitar lesiones

1. Ciencia que estudia principios, métodos y las aplicaciones de las leyes del movimiento mecánico en los sistemas vivos.

Evaluación de puestos de trabajo

ERGONOMÍA

Enfermedades laborales

Cervicalgia

Celulitis

Tendinitis

Bursitis

Factores de riesgos

Trabajar en flexión de columna

Aplicación de fuerza en una postura forzada

Girar la mano con movimiento

Uso repetido de herramientas

Aplicación

Diseño ergonómico de puestos de trabajo

Uso del cuerpo humano, condiciones del lugar de trabajo, diseño de herramientas y equipos

Principios de Ergonomía

Factores

Fisiológicos

Biomecánicos

Anatómicos

Beneficios

Empleador

Aumento de productividad

Trabajador

Condiciones laborales sanas y seguras

Tiene su aplicación en

Evaluar tareas y puestos donde se presenta la lesión

En personas que han sufrido lesiones

Evaluación y re diseño de puestos de trabajo

Estudio de la interacción de los trabajadores con sus herramientas, máquinas y materiales en sus puestos de trabajo.

METODO DE EVALUACION ERGONOMICA

Los métodos de evaluación ergonómica permiten identificar y valorar los factores de riesgo presentes en los puestos de trabajo para

posteriormente, en base a los resultados obtenidos, plantear opciones de rediseño que reduzcan el riesgo y lo sitúen en niveles aceptables de exposición para el trabajador.

METODO NIOSH

El fundamento de esta es evaluar el riesgo asociado al levantamiento de cargas en unas determinadas condiciones y evitar el riesgo de lumbalgias o problemas de espalda

Básicamente son 3 los criterios empleados para definir los componentes de la ecuación:

PSICOFISICO

FISIOLOGICO

BIOMECANICO

METODO RULA

El fundamento de este es evaluar la exposición de los trabajadores a factores de riesgo que originan una elevada carga postural y que pueden ocasionar trastornos en los miembros superiores del cuerpo. Para la evaluación del riesgo se consideran en el método la postura adoptada, la duración y frecuencia de ésta y las fuerzas ejercidas cuando se mantiene.

Para la evaluación del riesgo se consideran en el método la postura adoptada, la duración y frecuencia de ésta y las fuerzas ejercidas cuando se mantiene.

METODO MAPFRE

Su fundamento es, pretender ser una valoración ergonómica simplificada, en la que, a partir de un análisis general de las condiciones del puesto, se puedan abordar estudios más profundos y específicos de los aspectos considerados como negativos.

Tiene 3 Partes

CORRECTIVA

Donde se relacionan las proposiciones mínimas que deben incluirse en el puesto respecto de los factores analizados y sus posibles mejoras

EVALUATIVA

Se enfocan en evaluar los aspectos psicosociologico, físicos, esfuerzos y factores ambientales

DESCRIPTIVAS

Descriptivas: se indica los datos más significativos del puesto de trabajo