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El contrato de trabajo es de tipo solemne y típico

“El contrato de trabajo es un contrato que se encuentra regulado por la ley (Contrato Típico), y que requiere de determinados pasos para su formalización adecuada (Contrato Solemne)

formalizar de forma oral o escrita

“Las personas comúnmente al utilizar el término contrato lo hacen para hacer referencia a un documento escrito en donde se plasman los acuerdos establecidos entre las partes

DERECHO DE TRABAJADORES

Vacaciones laborales

A partir del segundo año de trabajo recibir fondos de reserva

Recibir decimos tercero y cuarto

Percibir horas extras y suplementarias

Percibir como mínimo el sueldo básico

Afiliación a la seguridad social

PROHIBICIONES AL TRABAJADOR

Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes

Tomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador, útiles de trabajo, materia prima o artículos elaborados

Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia, estado civil

Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores

Instalar lugares de trabajo, sujetándose a las medidas de prevención, seguridad e higiene

Pagar las cantidades que correspondan al trabajador

Elementos esenciales que contiene el contrato de trabajo

Los Contratos pueden estar estructurados de muchas formas, sin embargo, se debe cuidar que cumplan con los elementos esenciales para lograr la validez legal de los acuerdos pactados.

Los 5 Elementos del Contrato

Forma

Causa

Objeto

Consentimiento

Capacidad

Modelos de contratos de trabajo

Contrato de trabajo por obra cierta

Contrato de trabajo fijo

Contrato de trabajo por tiempo indefinido

Contrato de trabajo mixto

Contrato de trabajo en participación

Contrato de trabajo a jornal

Contrato de trabajo a sueldo

Contrato de trabajo tácito

Contrato de trabajo expreso

Contrato de trabajo ocasional

La formalización del Contrato de Trabajo va depender en principio de las leyes de cada país ya que lugar tiene diferentes reglas que regulan las relaciones laborales, estas reglas por lo general son muchas estas se agrupan en un solo documento que recibe el nombre de Ley