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La administración de recursos humanos es una responsabilidad de línea (de cada jefe) y una función de staff (asesoría que el organismo de recursos humanos ofrece a cada jefe)

Topic flotante

Estudiante: Nahyam Ramos LAPSO 2018/04

.............Solución al Conflicto - Demostrar al gerente de línea los beneficios de emplear programas de RH. - Asignar responsabilidad de algunas decisiones de RH exclusivamente a los gerentes de línea y la de otras exclusivamente a los especialistas de RH. - Entrenar a ambos bandos de como trabajar juntos y tomar decisiones conjuntas

el Area de RH cumple una gestión humana netamente participativa e integradora, no solo bajo la modalidad de asesoría sino con autoridad de lín

RH Capaz de regular todos los procesos inherentes al Recurso Humano en cualquier empresa

Función RH línea o staff

¿Cuál es la naturaleza de la función de la Gestión Humana?

Su Naturaleza es Generar Relaciones

El recurso mas importante de toda organización es su recurso humano

De Poder

Función de staff

Auxilian en la inducción o socialización a la empresa o cargo y la capacitaciòn del talento que labora en la organización, ya que describen en forma detallada las actividades de cada puesto o cargo

De Autoridad

Responsabilidad de línea

Ingreso del personal, de las normativas relacionadas con la asistencia, la rotación de personal, los pagos de sus beneficios, con la actividad sindical, con la formación de sus integrantes, sus ascensos, de sus clasificadores de sueldos y salarios.

Partiendo de:

Conjunto de procesos necesarios para dirigir a las personas dentro de una empresa

- Asesora a quienes forman la línea - Realiza funciones especializadas que se sustraen a los departamentos de línea.  - Se encarga de las políticas establecidas en el departamento de RH - Ofrecen asesoría y apoyo, brindan consultoría interna de RH -- Da orientación y velan por la estrategia de recursos humanos

Staff. Relación de formación o asesoría a los departamentos o áreas de la Organización

- Vela por la fuerza laboral - Toma decisiones acerca de los colaboradores - Ejecuta las actividades de recursos humanos - Cumple metas de del departamento de RH - Alcanza los resultados estipulados en este departamento

Linea. Conduce con autoridad sus competencias ante el Personal subalterno

RH