af yesenia cristo 6 år siden
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Mere som dette
Este sistema es frecuentemente usado para evaluar cargos administrativo o de dirección, se parte desde la técnica anterior HAY, y se adiciona el factor de condiciones ocupacionales, y con esto se busca que el sistema pueda ser aplicado a todos los cargos de la empresa.
Solución de Problemas
Condiciones Ocupacionales
Esta técnica se desarrolla con el fin de estimar la importancia de los cargos. Esta se deriva de los sistemas de asignación de puntos y de la técnica de comparación por factores
Se divide en tres factores
Solución conceptual de problemas
Responsabilidad
Expuesta por Tuner en 1948
Se divide en cuatro etapas
Selección de trabajos claves y factores fundamentales
Jerarquización
Transformación de ordenaciones en valores de intensidad y estimación de porcentajes
Combinación de Criterios
se crea después de muchas críticas en el proceso de asignación de puntos, ya que al ser procesos matemáticos y aunque aplicando la misma ley para todos, al momento de comparar los valores de cada grado y de cargos parecidos, los valores dan muy diferentes.
Crea una escala de medida cuantitativa de acuerdo a la objetividad del cargo
Divide el cargo en
Habilidad
Condiciones de Trabajo
Esfuerzo
REsponsabilidad
Se desarrollaron desde 1920 con Henry Ford,
Teoría de salarios altos para mas consumo
De acuerdo a al complejidad del cargo
Según valor relativo del cargo
Según la importancia del Cargo y del tipo de trabajo
Según la importancia del cargo
Según el desempeño grupal o individual
Clasificación por Categorías
define cierta cantidad de categorías flexibles, que permitan agrupar los cargos a corto y mediano plazo teniendo en cuenta los cargos actuales y los proyectados.
Técnicas de Jerarquizacion
Se desarrillan desde comienzos del siglo XX
Organigrama
Basada en la estructura organización
División por grupos
Se usa cuando hay muchos cargos, esta técnica agrupa los cargos, teniendo en cuenta los mas complejos y los menos complejos
Columnas Alternas
Se inicia con dos columnas, todos los cargos se encuentran ubicados en la columna derecha y de acuerdo al descarte se van ubicando en la columna izquierda
Comparación por Parejas
Tiene en cuenta el cargo como un todo y lo compara con los demás cargos
