GGMT Gizarteratze eta laneratze prozesua

Mere som dette

KALITATEA

af eli berridi

GGMT Gizarteratze eta laneratze prozesua

Konpetentziak gizarteari eta laneratzeari dagokionez

Zeharkako konpetentziak

- Egokitzapena eta malgutasuna pertsona, lan-ingurune, araudi eta berrikuntza teknologikoen aurrean. - Lan-ingurunearen eta erabiltzailearen arteko bitartekotza egitea, gizarteratzea erraztuz. - Konfiantza eta segurtasuna transmititzea, objektibotasuna, autokontrola eta distantzia emozional egokia mantentzea.

Konpetentzi soziolaboralak

- Pertsonen arteko harreman egokiak sustatzea. - Modu aktiboan parte hartzea eta lantaldearekin lankidetzan aritzea. - Eskubideen eta betebeharren defentsa laneratze-prozesuan langilearen eskubideak eta betebeharrak babestea

Berariazko konpetentzia tekniko- profesionalak

- Testuinguruen azterketa: Gizarteratzea eta laneratzea garatzen diren egoerak aztertzea. - Laneko esku-hartzearen plangintza: Laneratzeko estrategia espezifikoak diseinatzea. - Gizarte-trebetasunen teknikak aplikatzea: lan-ingurunean elkarreragiteko beharrezko trebetasunen garapena erraztea. - Jarraipena eta ebaluazioa: Gizarteratze-prozesuaren aurrerapena ebaluatzeko estrategiak zehaztea.

Konpetentziak orokorrak

Teknikariak gizarteratzeko eta laneratzeko programak ezarri eta antolatu behar ditu, eta ezarritako ibilbideen garapena ebaluatu behar du.

Goi-mailako teknikariaren funtzioak gizarteratzaile gisa

Goi-mailako teknikariaren funtzioak inguruari dagokionez

Ingurunearekin lotutako funtzioak Ingurunea koordinatzea eta dinamizatzea - Komunitatearen eta gizarteratzean inplikatutako eragileen arteko lankidetza erraztea. Inguruneko baliabideak ezagutzea - Eskura dauden baliabideak ezagutzea eta haiekin harremanak izatea.

Goi-mailako teknikariaren funtzioak enpresari dagokionez

Enpresarekiko funzioak Lanpostuaren azterketa - Lanpostuaren eskakizunak eta ezaugarriak identifikatzea. Enpresako pertsonaren jarraipena eta ikuskapena - Lantokira bisitak egitea eta pertsona lankideekin integratzen dela gainbegiratzea. Enpresaren sentsibilizazioa - Bazterketa-arriskuan dauden kolektiboak kontratatzearen onurei buruzko informazioa ematea.

Erabiltzailearekin lotutako funtzioa

Ebaluazioa jarraitua: - Aurrerapenaren jarraipena egitea. - Gatazketarako konponbideak proposatzea. - Etengabeko feedbacka ematea eta enpleguari eusten laguntzea. - Ebaluazio-tresnak sortzea eta aplikatzea.

Prestakuntza: Hezkuntza-jarduerak programatzea, ematea eta ebaluatzea arlo hauetan: - Lan-prestakuntza espezifikoa. - Trebetasun sozialak eta autonomia-ohiturak. - Lana bilatzeko teknikak. - Motibazioa indartzea. - Laguntza eta pentsioetarako izapideak arintzea.

Aholkularitza - Eskaera zehatzei buruzko informazio espezializatua eskaintzea. - Aukera posibleei buruz aholkatzea.

Orientazioa - Banakako lehen elkarrizketa. - Beharrak zehaztea, gaitasunen analisia egitea eta profila definitzea. - Banakako proiektuak planifikatzea eta egitea. - Ekintza-plana pertsonarekin negoziatzea.

Informazioa - Eskaera identifikatzea. - Zerbitzuei buruzko informazioa ematea. - Izapideak egitea eta beste profesional batzuengana bideratzea.

Arreta pertsonalizatua - Funtsezkoa da genero-indarkeria bezalako kasuetan. - Pertsonari entzutea, bere egoera eta emozioak ulertzeko.