Normativa
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Real Decreto - Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras
Ley 15/2022, de 12 de Julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación
Ley 1/2010, de 26 de Febrero, canaria de igualdad entre mujeres y hombres
LO 3/2004, de 22 de Marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Mercado Laboral :Es la oferta y la demanda de empleo en un país
Empleabilidad : Capacidad que tiene una persona candidata de conseguir un empleo de calidad , mantenimiento y mejora continua
Demanda de empleo : Es una multitud de personas desempleadas buscando y obteniendo un puesto de trabajo
negociación colectiva : Es una capacidad de socializar de manera conveniente con la entidad empresarial para concordar el salario justo a la persona trabajadora
Igualdad en el mundo laboral
Conciliación: Compatibilización del trabajo y de la vida personal y familiar mediante diferentes estrategias y acuerdos de organización que permitan una mayor igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en diferentes circunstancias sociales. En el ámbito laboral es un acto que se organiza en caso de conflicto entre la empresa y el trabajador y que tiene por objeto solucionar las posibles desavenencias entre las partes sin necesidad de acudir a la vía judicial.
Acoso Laboral
El Acoso Laboral: consiste en realizar acciones ofensivas o humillantes contra un trabajador de forma continuada en el lugar de trabajo.
Acoso Laboral por razón de sexo: “Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo” (art. 7.2).
Acoso Sexual: “Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo” (art. 7.1).
Brecha salarial:
Brecha salarial de género (no ajustada a las características individuales) en salarios por hora
Según la definición de Eurostat, la brecha de género no ajustada a las características individuales que pueden explicar parte de las diferencias salariales entre hombres y mujeres, es la diferencia entre el salario bruto por hora de los hombres y el de las mujeres, expresado como porcentaje del salario bruto por hora de los hombres. Eurostat lo calcula únicamente para los asalariados que trabajan en unidades de 10 y más trabajadores y en la ganancia por hora incluye los pagos por horas extraordinarias realizadas, pero excluye las gratificaciones extraordinarias. Se proporciona información para todos los sectores de actividad de la CNAE-2009:
Europa
Las mujeres en la UE ganan de media casi un 13 % menos por hora que los hombres. Existen grandes diferencias entre los países miembros: en 2020, la mayor brecha salarial de género fue la de Letonia (22,3 %), mientras que el país de la UE con la brecha salarial de género más baja fue Luxemburgo (0,7 %). España se sitúa en una posición intermedia con un 13,9 %
España
En España existe una brecha salarial de género que se sitúa en el 20,9%. El salario medio anual del empleo de los hombres es de 27.322 euros, frente a los 22.601 euros que perciben las mujeres, lo que supone una diferencia de 4.721 euros, según el último informe de Comisiones Obreras (CCOO).3 mar 2023
Trabajo: Actividad humana que requiere un esfuerzo físico y/o mental, que se realiza con el fin de lograr unos objetivos y a través de la cual se pueden conseguir resultados económicos, psicológicos y/o sociales
Oferta de Empleo
Se define como oferta de trabajo a toda la fuerza laboral en una economía que ofrece sus servicios para trabajar, es decir, la cantidad total de individuos que están buscando trabajo en el mercado laboral.
Subtopic
Población activa/Inactiva
Población Inactiva
Abarca a todas las personas de 16 o más años, no clasificadas como ocupadas ni paradas ni población contada aparte durante la semana de referencia
Población Activa
La población activa comprende las personas ocupadas y paradas durante la semana de referencia, según los criterios OIT.
Gráfico
Tabla
DISCRIMINACIÓN
Discriminación positiva es aquella que dice : Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. (Art. 14, Constitución Española).
4. Se produce discriminación interseccional cuando concurren o interactúan diversas causas de las previstas en esta ley, generando una forma específica de discriminación. (Art. 6, Ley 15, 20/22).
3. Se produce discriminación múltiple cuando una persona es discriminada de manera simultánea o consecutiva por dos o más causas de las previstas en esta ley. (Art. 6, Ley 15 20/22).
2. Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. (Art. 6, Ley Orgánica).
1. Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. (Art. 6, Ley Orgánica).
CORRESPONSABILIDAD
La corresponsabilidad es el reparto equilibrado de las tareas domésticas y de las responsabilidades familiares, tales como su organización, el cuidado, la educación y el afecto de personas dependientes dentro del hogar, con el fin de distribuir de manera justa los tiempos de vida de mujeres y hombres.
Segregación
Gráfica
Segregación vertical se refiere a la concentración de mujeres y hombres en diferentes grados y niveles específicos de puesto y ocupaciones profesionales.
Techo de cristal superficie superior invisible en el carrera laboral de las mujeres, que es difícil de traspasar e impide el avance hacia los puestos jerárquicamente superiores.
La segregación horizontal se entiende como la segregación laboral que se produce por sectores o ramas de actividad en el mercado de trabajo. consiste en el porcentaje de mujeres u hombres que se concentran en un sector laboral determinado, en relación con el porcentaje que ese sector supone en la ocupación total de mujeres y hombres
Suelo pegajoso agrupa aquellas "fuerzas" Que mantienen a las mujeres en la base de la pirámide económica
Empleo
Por cuenta propia
Es aquella persona trabajadora (autónoma) realiza de forma habitual, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de organización y dirección de otra persona, una actividad económica
Esta persona autónoma trabajadora es independiente, sin horarios, carácter variado, gastos y ganancias
Estadística de las personas autónomas
Por cuenta ajena
Es aquella persona trabajadora que presta servicios de forma personal para una entidad empleadora a cambio de una retribución
esta persona trabajadora por cuenta ajena es dependiente, con horarios , carácter personal y retribución
Estadisticas de las personas por cuenta ajena
https://www.mites.gob.es/ficheros/ministerio/sec_trabajo/autonomos/economia-soc/autonomos/estadistica/2022/3TRIMESTRE/Resumen_de_resultados_3_trim_2022-.pdf
Población según ocupación
Empleada
Está compuesta por las personas que tienen un empleo remunerado o ejercen una actividad independiente y han trabajado al menos una hora durante la semana de referencia y aquellas que, no habiéndolo hecho, mantienen un vínculo formal con su empleo.
Desempleada
Incluye a la población que señala encontrarse en situación de desempleo. El paro de larga duración incluye a la parte de población desempleada que lleva buscando empleo por un tiempo superior al año. El de muy larga duración se centra en las personas que llevan dos o más años en esta situación.
Tasa de desempleo INE
