Kategorier: Alle - responsabilidad - transparencia - ética - derechos

af tatiana balceras 3 år siden

430

ISO 26000 La norma ISO nace para ayudar a organizaciones de todo tipo a ser más responsables socialmente. Esta norma internacional tiene como objetivo asesorar a las organizaciones y fomentar el desarrollo sostenible.

La norma ISO 26000 se creó para guiar a las organizaciones hacia una mayor responsabilidad social, promoviendo el desarrollo sostenible en diversos ámbitos como el ambiental, social y legal.

ISO 26000
La norma ISO nace para ayudar a organizaciones de todo tipo a ser más responsables socialmente. Esta norma internacional tiene como objetivo asesorar a las organizaciones y fomentar el desarrollo sostenible.

ISO 26000 La norma ISO nace para ayudar a organizaciones de todo tipo a ser más responsables socialmente. Esta norma internacional tiene como objetivo asesorar a las organizaciones y fomentar el desarrollo sostenible.

Principios en los que se basa

La ISO 26000 es una guía de responsabilidad social que trata de tutelar a las organizaciones en su camino hacia la sostenibilidad abarcando los marcos ambiental, social y legal.
Respetar el principio de legalidad.
Seguir la normativa internacional de comportamiento.
Respetar los derechos humanos.
Tener un comportamiento ético.
Respetar los intereses de todos los interesados.
Trasparencia, deben ser claros en su modo de actuar.
Rendición de cuentas, por tanto los ciudadanos deben vigilar y evaluar si las organizaciones actúan de modo correcto y no abusan de su poder.

7 Materias fundamentales

Cada organización debe aplicar los siguientes principios
Participación activa y desarrollo de la comunidad
Asuntos de consumidores.
Prácticas justas de operación.
Medio ambiente.
Prácticas laborales.
Derechos humanos.
Gobernanza, organización de la organización.

¿Cuáles beneficios se obtienen?

Favorecer la responsabilidad social dentro de una organización conlleva a muchas ventajas
Favorece la relación con sus trabajadores e interesados.
Mejora la motivación, compromiso y productividad de los empleados.
Atrae nuevos miembros de la organización o clientes.
Hace que la empresa sea más competitiva a nivel social.
Mejora su reputación e imagen.