LA INTERVENCIÓ EN L'ÀMBIT DE LA DEMANDA.

Mere som dette

Dimensiones en salud publica

af John Leal

LEY 1581 DE 2012DECRETO 1377 DE 2013

af Técnica Contact Center Sena One Link

mapa pensamiento logico matematico

af martha rincon

Norma oficial mexicana NOM-019-SSA3-2013 PARA LA PRACTICA DE ENFERMERIA

af leidy guadalupe flores bazaldua

LA INTERVENCIÓ EN L'ÀMBIT DE LA DEMANDA.

Materials i instruments. Expedient personal

Indicadors per a la recollida d'informació

Dades d'dentificació d'aptituds i competències transversals

Dades d'identificació de la realitat laboral

Dades d'identificació d'interessos, valors i actituds sociolaborals

Dades d'identificació de disponibilitat

Dades d'identificació de la situacióde desocupació

Dades d'indentificació de la trajectòria i l'experiència professional

Dades d'identificació de la formació

Dades d'identificació personal

Composició de l'expedient personal

El currículum (CV)

El control d'assistència

El protocol de derivació

El protocol de tutorització, seguiment i avaluació del pla d'acció.

El contracte de compromís

El protocol de pla d'acció personalitzat

Protocol d'entrevista diagnòstica inicial

Protocol de detecció de necessitats

Prtocol d'entrevista inicial

Metodologia dels intineraris personalitzats

Tipologies d'actuacions

Actuacions d'atenció individual

Actuacions d'atenció grupal

El marc metodoògic o la filosofia d'intervenció en un itinerari personalitzat.

La intervenció ha de ser personalitzada mitjançant una sèrie d'entrevistes

La intervenció s'ha de dur a terme com un procés, és a dir, es proposen objectius.

L'entrevista

Característiques general de l'entrevista

Cal evitar alguns errors de percepció

Deduccions

Efecte projecció

Estereotips i generalitzacions

Efecte halo

La primera impressió és la que val

L'entrevistador ha d'adoptar un rol comunicatiu determinat

L'entrevista ha d'estar planificada prèviament

La durada ha de ser limitada

S'haurà de disposar d'un espai que permeti la privacitat de la conversa entre demandant i professional.

Les entrevistes han de ser individuls i personalitzades.

Conceptualitzaciód'itineraris personalitzats.

A qui van dirigits els itineraris personalitzats

Col·lectius que presenten més dificultats per incorporar-se al món laboral. Necessiten una intervenció que compensi el principi d'igualtat d'oportunitats.

Què són els itineraris personalitzats

és la trajectòria que segueix o camí que cal seguir per assolir una meta

Han d'oferir una resposta integral adaptada a les condcions del mercat de treball local.

Les decisions i la responsabilitat ha d'anar recaient sobre la persona demandant.

El procés ha de ser altament personalitzat per mitjà d'una sèrie d'entrevistes individuals.

Dissenyar mitjançant un anàlisi exhaustiva de totes les variables

Adaptar a la situació personal i i professional de la persona demandant. Configura una resposta individualitzada.

Procés d'intervenció al llarg del temps