La lealtad en la cultura organizacional

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La lealtad en la cultura organizacional

Importancia de la lealtad para poder convivir para relacionarlos con los demás

Gracias a esta se genera Compromiso , Honestidad, respeto y demás características que facilitan confiar en amigos y familiares

Gracias a esta podemos tener una buena relación familiar

También gracias a esta podemos confiar en los demás sin tener que preocuparnos

Gracias a la lealtad podemos tener lazos de amistad mas fuertes

Actitudes Desleales

El engaño a sus compañeros, familiares, amigos, entre otros.

La traición, es la falta que comete una persona en virtud del incumplimiento de su palabra

Dejar una amistad por razones injustificadas y de poca trascendencia.

El poco esfuerzo que pone al hacer un trabajo o terminarlo.

Quejarse del modo de ser de alguien y no ayudarlo para que se supere.

Divulgar las confidencias que se les han hecho.

Las críticas que hacen de las personas, haciendo hincapié en sus defectos,

ACTITUDES LEALES

Etica Quiere decir que la persona actúe de una manera correcta, que tenga en cuenta el bienestar de los demás respecto a sus actos, y que valore su palabra ante los Otros.

Constancia Hace parte de los “hábitos leales”.

Coherencia Es decir, la lógica en cada acción que realiza, que vaya en relación con sus creencias e ideologías.

Compromiso A través de éste, la persona también demuestra credibilidad.

Confianza La persona inspira confianza a través de sus actos.

Firmeza Se demuestra hacia personas, compromisos, valores o instituciones

Emociones y Sentimientos de la Lealtad

admiración

fidelidad

respeto

gratitud

tranquilidad

alegría

Caracteristicas

Honestidad

Honradez

Nobleza

Se le conoce como el carácter de una persona, expresa un sentimiento de respeto y fidelidad hacia una persona, compromiso, comunidad, organizaciones, principios morales, entre otros, y se caracteriza por ser dedicara y cumplidora.

LA LEALTAD Y COMO CONTRIBUYE EN UNA EMPRESA

De ser fieles a la empresa demostrando tus capacidades

La obediencia a las normas

El compromiso de defender

Generar el respeto en los individuos.

crear un vínculo de confianza sólido