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ORGANIZACIÓN COMO MÁQUINA Y COMO CULTURA

Son organizaciones con visiones diferentes pero que una conlleva a la otra.

Organización como sistema

El inicio de esta organización fue para profundizar cada una de las ciencias aplicadas en la misma y así fue como descubrieron los sistemas y subsistemas dentro de ellas.

Dentro de sus principales autores, están:

Scott, desde que se propone la visión sistémica identifica la organización como entidad compleja.

Miller, Boulding, Spencer y otros teóricos estuvieron interesados en investigar isomorfismos distintos como, teorías de complejidad, sistemas biológicos y sociales. etc.

Bertalanffy, propone investigación de varios campos de las ciencias para complementar modelos que carecían de estos y así minimizar esfuerzos y tener un mismo lenguaje.

Organización como máquina

Organización con estructura rígida, jerárquica, individualista donde su objetivo principal es la producción.

Dentro de sus principales autores, son:

Taylor y Fayol dentro de la adm. clásica estableciendo principios como división de trabajo, disciplina optimización de movimientos y tiempos.

Weber, estableciendo un orden jerárquico con puntualizaciones en la tarea de cada empleado para mayor resultados en producción, entre otros aportes con su teoría burocrática.

Smith, con su aporte de disminuir la capacidad creativa, para obtener mayor eficiencia de parte del empleado.