Para obter Resultados Extraordinários é preciso mais do que Estabelecer Objetivos e Metas. É preciso Construir Sistemas.

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O segredo para construir um sistema eficaz é incorporar vitórias pequenas e consistentes ação em sua vida. Aquela pessoa que constroi sistemas deve ter algo para comemorar todos os dias.

Para obter Resultados Extraordinários é preciso mais do que Estabelecer Objetivos e Metas. É preciso Construir Sistemas.

As metas são ótimas para lhe dar um senso de direção, mas não são suficientes para levá-lo adiante.

Pensamentos finais

Se você perceber que está mais animado depois do trabalho, atualize o sistema.

Nesse cenário, recomendo que você observe como se sente depois de ir à academia pela manhã por uma ou duas semanas. Então vá para a academia depois do trabalho e faça o mesmo.

Por exemplo, prefiro ir à academia pela manhã – quando me sinto mais energizado – mas você pode preferir ir depois do trabalho.

Isso envolve acompanhar seu progresso para medir o que está e o que não está funcionando para você.

É vital que você entenda por que os sistemas são tão eficazes para que possa adaptá-los e aprimorá-los adequadamente.

As intenções de implementação que você definiu inicialmente construirão sistemas comprovados que você adotou de pessoas que alcançaram o que você deseja. Mas eles podem não necessariamente funcionar para você.

Etapa 5: revisão

E haverá alguns desses dias.

As intenções de implementação são uma rede de segurança para os dias em que sua motivação está esgotada. ...

→ Criarei conteúdo para meu blog durante 2 horas diárias, das 16h às 18h, em meu home office.

→ Vou anotar o que compro e seu preço sempre que comprar algo com o apple pay.

→ Vou treinar musculação por 1 hora todos os dias da semana antes do trabalho, das 7h às 8h, na academia.

Vejamos alguns exemplos:

São compromissos para executar uma ação em um horário e local específicos — você especifica o que vai fazer, quando vai fazer e onde.

Isso é conhecido como intenções de implementação.

Agora que você identificou as ações necessárias para conseguir o que deseja, deve definir intenções para implementá-las.

Passo 4: Defina as intenções de implementação

As etapas já foram criadas para você, não reinvente a roda.

Tudo o que você precisa fazer é encontrá-los e seguir o rastro que eles deixaram para trás.

É provável que outros já tenham conseguido o que você deseja.

O melhor de aprender o que você precisa fazer é que você não precisa inventar isso sozinho.

Gosto de pensar neste estágio como a construção da ponte de onde você está agora para onde deseja estar...

Etapa 3: aprender as principais ações necessárias

A causa raiz dos problemas de nossos casos de cenário é a baixa auto-estima . O objetivo de sua missão (se tornar o que eles querem) é construir sua auto-estima — algo que pode ser trabalhado a cada dia.

Estrondo!

Resposta nº 5 : Tenho baixa auto-estima e me dói quando sinto que estou decepcionando os outros.

Por que # 5 : Por que você está tão sintonizado com o que as pessoas pensam de você?

Resposta nº 4: Porque estou muito sintonizado com o que as pessoas pensam de mim.

Por que # 4: Por que isso mata sua confiança?

Você deve construir um sistema que lhe permita mover-se continuamente em direção ao seu objetivo, mesmo quando estiver sem motivação.

Resposta # 3: Isso mata minha confiança

Por que #3: Por que você não quer que as pessoas desistam de você?

Resposta nº 2: Então, no futuro, as pessoas não desistem de mim.

Por que # 2: Por que você quer provar a si mesmo para as pessoas que duvidaram que você está errado?

Resposta #1: Eu tenho um chip no meu ombro. Quero provar que as pessoas que duvidaram de mim estavam erradas.

Por que # 1: Por que você quer ser um dos melhores jogadores de futebol profissional jogando em um dos quatro principais clubes que competem por títulos na Inglaterra e na Europa?

Por exemplo, considere o seguinte cenário:

É bem simples; pergunte a si mesmo por que deseja o que deseja, responda e repita o processo mais quatro vezes.

A técnica dos cinco porquês é uma ótima ferramenta para descobrir exatamente isso.

Mas é essencial identificar onde está o problema central - o que está bloqueando você de onde você quer estar ( lembre -se : os sistemas tratam a causa , não o sintoma).

O seu “porquê” é o que o preenche com um senso de missão.

O que irá diferenciá-lo deles é o seu porquê .

Todo mundo tem objetivos que deseja alcançar – às vezes, as pessoas têm os mesmos objetivos que você.

O por que, separado e sem acento, é utilizado no início de uma pergunta ou para relacionar com um termo anterior.

Porquê, junto e com acento, é usado quando se pretende indicar um motivo, razão ou causa. ...

O porque, junto e sem acento, é utilizado principalmente em orações de resposta e/ou explicações. ...

Passo 2: Os cinco porquês

As etapas a seguir mostrarão como construir uma ponte e atravessá-la.

O objetivo desta etapa é definir completamente o que está do outro lado do rio.

Por exemplo, dizer “ quero ser um jogador de futebol profissional ” não é suficientemente detalhado se a verdade é que você quer ser um dos melhores jogadores de futebol profissional jogando em um dos quatro principais clubes que competem por títulos na Inglaterra e na Europa.

Seja honesto consigo mesmo e não tenha medo de ir fundo.

Sente-se e pense no que você quer.

Passo 1: O que você quer alcançar?

• Revise o sistema

• Definir intenções de implementação

• Assimile as ações que você deve tomar

• Identifique por que você quer isso

• Defina o que você quer

Para criar um sistema, basta:

Pegue um bloco de notas e uma caneta e siga estas etapas comigo.

Prepare-se.