Prestaciones sociales y derechos laborales
Datos
Sólo el 1,7% de trabajadoras domésticas reciben pensión
La ley 1788 de 2016 obliga a los empleadores a pagar la prima
Los decretos 2616 y 721 de 2013 obligan a los empleadores a pagar caja de compensación y salud
El 95% de las personas que trabajan en este empleo son mujeres
Es la mayor fuente de empleo para las mujeres en Colombia
Desde 750.000 a 1´000.000 de personas en Colombia son empleadas domésticas
Contratación de una empleada doméstica
15.Indemnizción
Si ha trabajado más de un año
El empleador tendrá que pagar 30 días de salario por cada año laborado más otros 20 días laborados
Si ha trabajado menos de un año
El empleador tendrá que pagar 30 días de salario
El empleador debe pagar los salarios que falten hasta que se acabe el contrato
14.Licencia de maternidad
2 descansos al día para amamantar al bebé
14 semanas de licencia
13.Ropa de trabajo
Uniforme y par de zapatos
12.Vacaciones
15 días de vacaciones anuales
11.Días de descanso
1/6 sobre día de trabajo laborado
Trabajo Domingos y festivos
= Compensatorio
O un pago adicional del 75% sobre el día laborado
Día de descanso remunerado entre semana
10.Horas extra
Hora extra nocturna dominical o festiva 150% V.H.O X 250%
Hora extra diurna dominical o festiva 100% V.H.O X 200%
Hora extra nocturna 75% V.H.O X 175%
Hora extra diurna 25% V.H.O X 125%
9.Auxilio de transporte
Si la empleada es externa y gana menos de dos salarios mínimos
El empleador debe pagar: $106.454
8.Intereses de cesantías
12% anual de intereses sobre sus cesantías
Se paga a más tardar el 30 de Enero de cada año
7.Cesantías
Se pagan anualmente y a más tardar el 14 de Febrero
Sueldo mensual x días trabajados dividido en 360
6.Prima
Salario mensual completo cada año
Se paga la mitad en Junio y lo restante en Diciembre
5.Aseguradora
4.Caja de compensación
La escoge el empleador
3.Fondo de pensiones
12% de 1/4 de salario mínimo
El empleador debe pagar $88.600 mensuales
12% de un salario mínimo
2.Seguridad social
Si la empleada es interna ella escoge la EPS
El empleador debe pagar $63.000 mensuales
1.Contrato
Trabajo por horas
Mínimo: $5.000 la hora
Trabajo por días
Mínimo $40.000 el día
Término indefinido
Término fijo
Salario mínimo: $908.526
