Proceso De Selección Efectivo

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Proceso De Selección Efectivo

Descripción del puesto de trabajo

El perfil del candidato ideal. Las características que debe reunir y lo que está dispuesto a afrontar. Ejemplo: poseer conocimiento, además de dominar herramientas de búsqueda

En qué consiste el puesto de trabajo, funciones que va a desempeñar y tareas a realizara. Por ejemplo: responsable de contactar con clientes y proveedores, gestionar emails y redacción en el blog interno de la empresa.

Selección preliminar en el departamento de personal

Después de haber probado las escalas anteriores, el departamento de personal si considera conveniente, envía al postulante con sus calificaciones al departamento que ha hecho el requerimiento.tema

Valoración y decisión

No todos los candidatos son iguales y por lo tanto las entrevistas tampoco deberían ser iguales; es necesario que, una vez realizadas las entrevistas personales, dediquemos los siguientes días a analizar y valorar los pros y los contras de cada uno de los candidatos entrevistados e ir comparándolos con el perfil que necesita la empresa

Asignación

Llamada también colocación, es la fase o etapa a que llegan los postulantes que han aprobado todas las etapas de selección anteriores y que ingresan a trabajar. En general siempre hay más de un candidato aprobado, aquí se escoge el de mayor puntaje. Pero teniendo en cuenta a los otros para cuando la empresa requiera personal calificado ya no se tendrá que volver a realizar lo mismo.

Entrevista

Es la segunda entrevista y se hace cuando el postulante ha aprobado los exámenes anteriores. Esta entrevista proporciona al entrevistador el estimar ciertos factores, tales como apariencia, actitudes, motivaciones, estabilidad emocional o deseo de surgir Esta prueba está destinada a conocer si los postulantes poseen atributos que correspondan a las exigencias de los puestos vacantes.

Investigación de antecedentes

Mediante la cual se deben investigar los empleos anteriores, su historia escolar y por la que se verifican los datos proporcionados por el postulante con informes dados por terceras personas, empleadores anteriores, jefes inmediatos o por personas que conocen al postulante por contacto comercial. Esto nos dará la imagen exacta de la personalidad del postulante a empleo.

Pre selección

Una vez que hayamos recibido las hojas de vida o busquemos los candidatos en las redes sociales, es fundamental hacer una primera preselección de candidatos

Selección final supervisor o jefe del área solicitante

Por la cual el supervisor o jefe del área que ha requerido un individuo a cubrir una vacante, recibe la oportunidad de seleccionar al personal que trabajara con él

Reclutamiento activo o pasivo: Una vez que se han detectado las necesidades, el siguiente paso es el reclutamiento. Existen dos métodos para lograr esto

Reclutamiento pasivo buscaremos en redes sociales, paguinas de empleo candidatos pasivos para cubrir esa posición

Reclutamiento activo ponemos una oferta de empleo y esperaremos que nos lleguen hojas de vida

Examen medico

Generalmente por lo costoso que resulta el examen médico este no se efectú a menos que el postulante haya aprobado los anteriores pasos a escalas. Este examen proporciona información relativa a la capacidad y debilidades físicas del candidato.

Entrevista preliminar

La entrevista cara a cara con el candidato será uno de los puntos más importantes del proceso de selección podremos mirar a los ojos, ver su lenguaje corporal e intentar descubrir de forma directa sus habilidades y su experiencia.

Pruebas de empleo

Son pruebas que buscan conocer las características personales de cada postulante. Algunos tipos de pruebas que se puede mencionar son las siguientes

• Test Psicológico • Test de Inteligencia • Test de Aptitudes • Test de Intereses • Test de Personalidad