Recrutement du personnelle (la recherche de canditats)

Mere som dette

PROJET RHC

af Mina zeggar

DIRECTION ENFANCE

af karine malh

La conception universelle de l'apprentissage

af Myriam Bedros

Psychologie du sport

af Brenda Tohmé

Recrutement du personnelle (la recherche de canditats)

Recrutement extere

Le recrutement externe : c’est lorsque l’entreprise décide d’engager des personnes qui ne font pas partie du personnel de l’entreprise. Cette méthode permet l’accès à un réseau de candidats plus diversifié. Le recrutement externe génère des idées et des techniques nouvelles, apportant de cette façon, plus de créativité au sein de la société. Les frais de formation sont réduits car généralement, le candidat a déjà les qualifications nécessaires pour le poste.

Moyen de prospection

Annonces médiatique

réseau sociaux

Recrutement interne

Ce type de recrutement consiste à promouvoir aux postes disponibles, des personnes travaillant déjà au sein de l’entreprise. Ainsi, les frais de recrutement sont faibles et l’employé n’a pas besoin d’intégration particulière étant donné qu’il fait déjà partie de l’entreprise.

cv

Le CV récapitule le parcours professionnel d'une personne. Clé essentielle pour décrocher un entretien d'embauche, il doit de préférence être accompagné d'une lettre de motivation (même si cette pratique a tendance à se perdre de nos jours avec l'explosion des e-candidatures et du web). Il peut être présenté de façon chronologique ou mieux encore, antéchronologique (en partant de l'expérience la plus récente vers la plus ancienne).

la lettre de motivation